转行运营前，如何搭建好自己的知识体系

二、刚入职就被裁的人（10%）

入职就被裁无非就是3个原因

（1）能力不行

入职的时候完全和你面试的时候说的不一样，比如说：面试的时候你说你之前是做抖音运营，入职第一天就把所有的抖音号给你让你了解，然后在做出数据分析，结果你连简单的数据分析都不会，那就说明你面试的时候完全是在“瞎说”

（2）团队精神

在你刚入职的时候正好赶上了活动的最后一天，大家都需要加班，在这种状态下你直接就走了，完全没团队精神。

（3）总是犯错

工作中不留心而且总是犯一些低级错误，比如：刚入职第二天让你做一张留存表，结果你直接给做错了，看似很简单的一件事，结果都没仔细检查

三、没多长时间就自己想离职（10%）

这大部分就是自己的原因

（1）环境原因

感觉工作的环境或者工作的内容和自己高度不符，每天的工作完成的也不是很好，自己状态也不好，所以选择离职

（2）挖人

运营行业有这么一回事，尤其是新媒体运营，就是你在写文章或者是做社群或者是活动中，如果你比较出色的话就会有公司来挖你，给你比你现在高的薪水和福利待遇，然后有部分人就会选择离职

（3）学会东西

你感觉你来的这一段时间学会了很多东西，准备去面试更好的工作，这时候你就会选择离职

四、面试通过且转正成正式专员（25%）

这部分人，大部分都是通过自己的努力而成

（1）名校毕业

这个不用说了，名校毕业有着天生的光环。

（2）之前的工作和运营相似

比如说：你准备干新媒体运营，但是你之前的工作是电商运营，那你留下来的几率会很大

（3）职场经验丰富

有些人虽然在运营方面是小白，但是在其他方面是大佬，比如说：你转行前是主持人，那你转行做运营会很顺利。

（4）专业技能强

入职后在某一个工作领域能大幅度的提升，比如说：你之前不负责拉新，但是突然让你接手拉新这方面，当你接手后表现的更突出，那就很容易留下来。

（5）表达能力

在面试环节中和同事沟通中留下很好的印象

（6）内推

这个不用说，有些小公司直接内推，然后内部人直接带

（7）业绩突出

你入职后所负责的业绩比之前翻一倍，那么就会留下来。

五、没到转正就被刷下来占据40%（占据最大，也是今天的重点）

没转正就离职是我在运营行业见过做多的类型。那么我们分析一下这是什么原因

没有自己知识体系

当你到这一环节说明企业是想重要你，也是想给你机会，但也就在几次过后，企业还是不在给你机会了，因为你让他们很失望

你原本在入职前就没工作经验，没有系统的学习过，然后你就误打误撞的进入了公司工作，但是你给公司的感觉就是你很认真，公司也很愿意培养你。

我举例说明：你的上级领导给你留了一个任务，一周出2篇公众号文章，因为刚转行的你，现在就想要怎么更快、更好的写完两篇公众号文章

但是你完全不懂写作技巧和写作套路，你很刻苦的去写，也没什么好的结果

每次上交任务的时候都会给驳回，因为你的内容写的太差

因为你到工作中就不会有人给你点评，也不会有人很认真的教你该怎么写，这时候大部分人的反应是，卖课学习，病急乱投医。可是效果呢还是没有明显的进步

首先周期太短，而且学习的内容很浅，一分价钱一分货，很少还有点评和指导，这时候你会发现越写越差

因为你原本脑子对写文案是一张白纸，你听完课后，你大脑里面就会出现一个框架，之前还能写出来是因为你的思维是在整个白纸上写，而短期的听完课后，你写文章就会在框架中写，所以你就会越写越差，导致最后没能按时完成任务

你为什么会出现这种情况

首先，你的大脑中就没有对运营的理解和自己的运营知识体系，怎么理解，比如说你做一道菜，

如果说专业学习过的人，他在做菜的过程中，知道盐代表什么，酱油代表什么，你只需要你上级告诉你先放什么调理后放什么调理就可以

如果说没有专业学习的人，也没有自己运营知识体系的人，他在做菜中只能听上级说先放什么调理后放什么调理，但是你下次还是不会

同样放在现实工作中

专业学习过运营的人，在工作中上级说让你一周完成两篇公众号文章，那么你知道怎么写，你也知道这么写是为了什么，你知道写诱导性的标题是为了提高打开率，你知道文章开头前100个字是为了完读率，因为你知道这些原理和运营的底层逻辑，即使你写的不对，上级也会和你沟通，告诉你错误点和以后该怎么写

没专业学习过或者是简单学习过的人，他只会抓狂，因为最起码的基本知识体系都没有，那只能是上级让你写什么你就写什么，你不能判定为什么这么写，你也不能判定这么写到底是对是错，那反观对于领导的态度就是，直接给要求和范围，你按时完成就行

做任何一个事情之前都不是很简单的，如果你不了解也没有自己的知识体系，那么你会上进的很慢，如果不理解可以想想我在文中比喻做菜的那个案例

到这一环节被裁员80%人都源于自己的知识体系没有，对运营的知识体系不了解。其实你也可以问问你身边做运营成功的那些人，他们90%都是经过专业学习的。你也可以问问做了3年运营还是专员或者还在频繁换工作的人，他们95%都是没有经过专业学习和培训

总结：如果你想在这个行业有长远性打算的话，趁现在有时间赶快充实一下自己的运营知识体系，才是最关键要做的事

最后记得给四哥点个赞，由于抖音运营是现在运营行业的风口，我给大家总结了一份抖音运营资料，大家认真学习，即使你是其他渠道运营，现在学会抖音运营，应聘运营相关工作都会是加分项。下面还有资料，往下滑

如果你是新手转行新媒体运营，四哥也给大家总结了新媒体运营总资料包（内容运营，活动运营，产品运营，社群运营等）切记领取了资料，要记得学习掌握。

所有资料，点赞完可以私信我要资料哦！！