seo专员面试自我介绍(编辑如何自我介绍)

seo专员面试自我介绍

很多互联网、移动互联网公司开始新一轮的招聘热潮，无论是面向应届毕业生的，还是面向有经验的同行在职人员。因为招聘自己的 SEO 人员，要比投放花大笔钱去做 SEM 投放，更实惠高效一些。与其他岗位一样的，先写在前面：

1、简历撰写、面试介绍

相信很多面试官最注重的就是一个人的工作经验，所以，在自己的简历上请详尽的书写出自己在上一个公司所做工作内容，包括自己的职业技能，一定要尽可能的详细。同时，可以很好的对工作内容做简单的描述，同时说明一下自己在做这项工作时的一些想法和优势。

面试官更喜欢有能力、有思想的应聘者。我在面试一些应聘者的时候，对于简历上的工作内容描述上，自己都说不清楚，虽然说了一大堆，但是却说不到重点上，这将会使你在面试官心中大打折扣。所以，工作内容一定要真实，而且做到每一项工作都心中有数。

不管是seo面试还是其他面试的时候一般先会让你做自我介绍，这个是第一个程序。做自我介绍的时候，你把你简单的介绍一下。最重要的是要突出你的经验，哪怕是实习经验，也值得说一说。

2、了解应聘公司的职位要求

在应聘某职位前，先了解一下该职位的工作职责、岗位职责、任职资格，因为这些内容是公司迫切需要的人员，任何一个公司都不希望招到的人才和岗位描述相差太大。所以，在去面试前，先了解一下该公司的各项任职条件，如果对于自己不是很熟悉的，至少可以抓紧了解一下，也不至于面试时一问三不知了。

3、了解公司网站情况

因为我们应聘的职位是seo相关的，既然是网站优化，一定和公司网站有一定的联系，在面试前，把公司网站看一下，根据自己的经验对网站做一个简单的seo诊断，网站哪里有一定的优化空间、网站哪些需要做调整等等。面试官更喜欢用心的应聘者，同时也展示了您的seo技术水平，在应聘职位上加分很大。

（图：SEO 核心三元素）

4、网站优化案例

如果您有网站优化案例，把案例写在简历上面，把负责的工作也写的详细一些。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实为公司解决问题，帮助公司网站获得更好的排名。切不可夸夸而谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，但是在实际工作中却一无所知，那就麻烦了。面试官或人力资源负责招聘的人，不会问你用的是什么SEO技术？一般会说：“如果你拿到一个网站该怎么做，用什么样的手法”。或者说：“你有什么特殊的手法叫网站排名和流量都上去”。

网站的搜索引擎优化，无非就三个：

一是关键字的选择：

其实就是客户定位的问题，要找准客户群体。不一样的关键词面向的不一样的客户群体，比如说是结婚的、未婚的；有小孩的、没小孩的；在校学生、毕业生；月收入一万以上的、月收入三千以下的。先搞定用户分类，越细分越有针对性，然后再鼓捣网站关键词。关键词是最难的环节，难点不仅在于准备什么样的文案和内容组合。关键字策略，一定要注意把那些无用的关键字都取掉。此外，更是需要弄明白：客户搜索来这个词是为了做什么？是为了解商品和价格，还是只是路过或有购买意愿，要针对他的需求来做相关的内容。所以关键字最好是做到产品内页，客户一下就可以找到里边去了，不需要再动找西找这样就方便，这就是用户体验和用户心理分析。

这里面有2个需要注意的地方。

(1) 关键词堆砌使用比例过高，会导致整站被K。但是对于典型的百度搜索和谷歌搜索来说，这是机密。所以关键词堆积一直都是一种作弊的手段，会被众多搜索引擎所健康。那些出现大量堆积关键词的页面会被删除掉，同时域名会受到牵连，具体的比例，每个搜索引擎是不同的。但是，我们自己作为搜索用户使用时，常常会遇到搜索结果前几页都不是自己想要的东西，那么说明一是你关键词不够好或太大众，二是因为这些网站太会作弊了，三是你可能需要更高级的搜索方式。

(2) 软文营销、事件营销

软文营销、事件营销，不是谁都能用好的，引起争议的话题或内容，自然是两面都有的，这个时候运营和公关就派上很大的用处。结合软文和事件的爆发，SEO 的目的就是再加把柴火，让火焰少得更旺。

SEO与其他行业相比来说更注重的是经验与是否有真实的操作案例，最好能有几个自己优化比较理想的排名比较好的站，这样比什么都有说服力;还有就是得自己有一套关于优化的方案，对seo有自己的认识，最好对各大搜索引擎有个基本的优化方案。

除了关键词，剩下的是外链和算法问题。外链一定要做好关键词排名的研究，需要找相关内容或主题的内容或网站，这样相关度越高排名提升也就越快。算法需要技术支持，也需要自己动脑筋仔细琢磨。

5、HR还会问哪些屌丝问题？

(1)SEO 主管怎么考核SEO 每天的效果？

能问得出来这个问题的，一般都是很聪明的管理者。通常，每天会监控来源ip，同时对比pv和uv或日活等，一起看。同时，要注意导航条、字典分类的运用和页面结构。但是，建议对这个问题，不要回答得过多或者过于详细。尤其是同行挖角或你跳槽到对手的网站。

(2)你之前做的，和其他SEO的差距在哪里?

这个问题回答的太泛泛，你肯定得不到高分；但回答太细了，却又将自己的缺点全部都暴露了。SEO 一般都属于高度机密的部门，商业机密不可过度泄漏，当然，也不能一点都不说。以你自己的实际情况，点到为止，话说三分有韵意吧。

(3)你的优势在什么地方?

如果对方面试官是接着上面的专业性问题，接着问的，请注意，这个问题就是个陷阱了。如果你继续说你在SEO方面的问题，很可能人家就不用雇佣你了。你可以条理清楚地，列出自己的性格优势、思维优势、学习能力、创新意识和技术实力等等。如果此前你没有经验，这些答案也是非常容易加分的，而且可以把HR的思路带走。此外，一定要强调一下，自己的团队合作能力，毕竟你要加入的是一个公司、不是一个老板，SEO也是一个团队在共同完成，需要多人相互配合，才能有更好的效果。

编辑如何自我介绍

大家好，我是马成智，工作中我是一名演讲教练，具有 100+培训经验，擅长用 3 周的时间，帮助从来没有演讲经验的小白，登上百人舞台，做一场燃爆现场的演讲。

在培训过程中，曾经帮助 1000 名学员学习，怎样做个漂亮的自我介绍。

可能你会疑问，自我介绍也需要学吗？难道不就是告诉对方自己的姓名和职业嘛。

你还别说，自我介绍还真不是简单的姓名+职业，而是一次自己对外的价值链接。

毕竟见客户时，要介绍自己的业务，面试时，要展示自己的优势，社交时，要体现自己的价值。

想想看，你在自我介绍的过程中，是不是经常碰到这些问题？

职场中与客户沟通，讲完第一句对方就没了兴趣，总是不能有效吸引对方。

求职面试时，想讲的太多，规定时间内，总感觉优势没能完全展示。

加入社群，除了表情包，不知道该怎么和大家打招呼，只是增加了几位做微商的好友。

今天我将这些问题总结为 3 个通用公式，帮你轻松应对各种场合！

职场上这样展示价值

假如你即将要参加一场重要的饭局，商业的论坛，或是一场线下培训，这时候我们该怎么介绍自己呢？

是强化姓名给自己的名字编个顺口溜？

我叫马成智，马上的马，成为的成，智障的智，连起来就是马上成为智障。

还是介绍家乡找亲戚？

我的家在东北，松花江上，大家到我家旅游，衣食住行都算我的。

还是谈论自己的兴趣爱好拉近距离？

我喜欢唱歌，朋友们下次 K 歌可以叫上我。

看着好像没问题，但总感觉在重要场合这样介绍自己又不太合适。

因为，职场的自我介绍重要的不是你的名字被记住，而是你的价值被记住。

分享一个公式，帮助你更好地展示自己的价值：

我是谁+拥有的价值+对你的帮助。

我先来一段自我介绍：

你好，我是马成智，一名能给你结果的演讲教练。（我是谁）

擅长用 3 周的时间，帮助从来没有演讲经验的小白，登上百人舞台，做一场燃爆现场的演讲。（有什么价值）

如果你想在人群中脱颖而出，可以来找我，我一定能通过演讲，帮到你。（对你有什么帮助）

你看，这段自我介绍，其实还不到 30 秒，但也完全包含了三个要素。

首先，我是谁，我是谁突出的并不是我叫什么，而是自己身上的主要特质与标签。在刚才的自我介绍中，「演讲」这个词出现了 4 次，这就是我的关键信息。

其次，我说自己能用 3 周的时间，帮助从来没有演讲经验的小白，登上百人舞台，做一场燃爆现场的演讲。

在自我介绍过程中，你是谁往往没那么重要，背后能带来的价值才重要，只有在别人认可了你的价值后，你的名字才拥有了意义。

最后，我说如果你想在人群中脱颖而出，可以来找我，我一定能通过演讲帮到你。这一步很关键，它并不是在向对方推销某项产品，而是在提供某种帮助。

人们本能地会抵抗推销，但却不会拒绝他人的帮助。

所以我们需要思考，自己的职业能为他人提供什么帮助与价值。

只有为世界提供价值的人，才能被世界记住。

我是谁+拥有的价值+对你的帮助，这个公式一定能让更多人记住你的价值。

面试时这样匹配经历

据说，2020 年，是史上最难就业季，现在找工作实在是太难了。

你在面试时会怎么介绍自己呢？曾经我面试过一位应聘新媒体运营的同学。

他这样介绍自己：

我来自 xx 大学，英语专业的学生，是班级的班长，参与过数十次志愿者活动，有过 xx 培训机构的助教实习经历，十分热爱新媒体，虽然自己此前没有接触过，但请公司相信我一定努力学习。

这位同学在校成绩不错，课余生活充实，有过几段实习实践经历，但我还是不能给他 offer。

为什么呢？他犯了一个最容易忽视的错误：

他所面试的岗位是新媒体运营，而这份工作与他自己的经历并不相符，不具备岗位的核心能力。

招聘期间，HR 要面试几百名求职者，相比你过往的经历是否足够优秀，他们更关心你的能力是否与岗位匹配。

所以，这里推荐第二个公式，帮你更好地展示自己的职场价值：

基本信息+相关经历+结尾致谢。

在简要介绍自己的基本信息后，应当围绕应聘公司的岗位职责与任职要求，重点讲述自己与之匹配的相关经历。

以某公司内容岗位为例：

从任职要求中我们可以分析出岗位关键词：学习能力、自我驱动、抗压能力、写作达人、英语能力、运营能力。

找到关键词后，接下来回忆自己过往经历，证明你与岗位的匹配性。我们可以这么讲：

大学期间自学 xx 技能，取得 xx 成果；担任校公众号编辑，每周推送 1 篇原创文章，总阅读量 xx；实习期间在公司参与新项目落地运营，单月工作时长超 300 小时，具有较强运营能与抗压能力；通过英语 CET6……

将自己的经历按企业的任职要求，以能力的形式进行讲述。

面试官选择的不是最优秀的那个人，而是最合适的那个人。我们不一定要说自己最风光的经历，但一定要讲出最匹配的经历。

除此之外，每讲完一段话，最好都加上一句「以上是我对 XX 问题的回答」，提醒面试官自己回答完毕。

在整个面试结束后，不管最终如何，都记得对面试官表示感谢，虽然咱们找工作难，但他们经营企业也不容易。

基本信息+相关经历+结尾致谢，这个公式，或许不能像电视剧里那样，一句话收获 Offer，5 分钟拿到融资，但胜在能帮助你完整地展示自己！

只有减少失误，才能争取成功。

社群中这样建立链接

通过职场与面试的两个自我介绍，你可能会认为我挺擅长展示自己。

但其实，在我的列表里，曾经也出现过这样的尴尬场景：

曾经的我也报名了很多社群，添加了很多好友，但大多数好友在添加后就再也没说过话。

我一直在思考：怎样在微信群里建立更多有价值的链接？

问大家一个问题：

进入微信群后，面对热情的欢迎，我们该怎样更好地回应呢？

在我培训的 1000 名学员中，有超过 500 名选择发表情包，这样的方式行不行？

或许也可以，但似乎总感觉少了点什么。

社群种的自我介绍，难点在于：说得少，缺乏亮点，无法吸引大家的注意力；说得多，害怕大家直接滑过，不愿意看。

思来想去，我又总结出了一个公式，帮我们建立更多有效的链接：

姓名职业+价值标签+期望收获。

自我介绍时，我们可以从自己的姓名、职业、坐标、标签、可以提供的资源、希望获得的链接等方面介绍自己。

通常情况下我还会再发个红包，相比一条平淡的消息，红包的提示音，更能引起大家的注意

你看，这个效果是不是比表情包好很多啊。

如果你平时也是这么做的，那恭喜你一定是一位社交达人。

最后，需要注意的是，我们的自我介绍就像简历一样，也得不断迭代优化。

姓名职业+价值标签+期望收获。这个公式一定能帮你在社群中建立更多有效链接。

毕竟，互联网的链接，是价值的链接，不是好友的链接。

最后的话

在培训过程中，我问自我介绍的关键是什么？

有人说是语言、有人说是表达方式，也有人说是内容。在我看来，这些都是技巧。

自我介绍的关键其实是：在充分地准备后，成为那个更好的自己。

准备一场面试的自我介绍，别人用 5 分钟，你花的心思更多，内容更充分，用 30 分钟，脱颖而出的几率自然更大。

但准备一场人生的自我介绍，可能需要数十年的积淀。

听到一些牛人的自我介绍，比如什么全国十大设计师，xx 公司 CEO，培训了多少学员，拿过什么奖项……

我们总会感叹，如果自己也有这些头衔，就不用担心没有出彩的自我介绍。

但是我们得知道，台上一分钟，台下十年功，一夜成名的故事，往往发生在一千零一夜之后。

所以我说，自我介绍的本质，就是我们能在枯燥的训练中，不断打磨自己的特长，成为更好的自己。