应届生个人简历怎么写?

三、缺乏实习、校园经历，简历一片空白怎么写？

就算实习和校园经历都没有，我们也可以通过这些经历逆袭。

1、兼职经历，多数是做家教，做促销，发传单这些，也是可以选择放在简历中的。

应聘学而思、猿辅导就可以写家教兼职。如果是渠道运营，可以写自己兼职做过校园大使，搭建了怎样怎样的渠道。

2、创业经历，现在很多大学生都会在校搞个奶茶店、在网上搞个淘宝，在寝室放个打印机，这些都是创业经历，只要用对了地方也可以发挥出它的价值。

3、课程项目、实践作业、创新创业大赛，这些项目有普适性，任何岗位都需要有办公能力。

4、学习经历

如果实在没有与职位相匹配的经历，那我们还可以学。这部分在简历中也可以体现出来，当成项目一样写上去，HR会感兴趣的。

比如你想应聘新媒体岗位，那你需要掌握排版工具，还要知道怎样打造微信公众号的调性，如何抓住用户需求，如何获取精准粉丝......

5、面试作品：

一份面试作品能证明你了解这个行业，展现你的执行力和求职态度。

面试作品内容多样，可以根据招聘JD上工作职责来形成，也可以是对公司、产品、行业的思考。

在简历上呈现面试作品的时候需要注意1点：用在线文档的方式承载整个作品，可以把在线文档转成二维码的样式，方便查看。

四、有些杂七杂八的经历，感觉缺少含金量怎么办？

有些小伙伴在大学时会参加很多不同种类的实习、比赛，这样的经历看似丰富，实际上缺乏针对性。

面对这种情况，我们最好的办法就是选择与岗位关联度更高的经历来写。

只要和你目标岗位相关的经历，都可以写到简历上面去。

举个例子： 例如你想做研发的，却没有实习经验，但是你有1个APP制作经验，日常也在github上写过很多代码，1个学校的项目比赛经验，1个在校外牛排店做兼职的经历。 这时候我们该选择那些经历放在简历中呢？

原则一样，关联度高的，所以，把前面3个经历写详细了，最后一个牛排兼职经历我们就不用考虑了。

五、不知道怎么描述经历，感觉像是在记流水账？

我们可以用2个方法来解决这个问题：

1、STAR法则

STAR法则是一种结构化的思考方式，让我们可以深入挖掘过去经历中的闪光点。

举个例子，某求职者有一段运营微信公众号的实习经历，呈现在简历中就是一句话：

负责XX微信公众号日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等

以上经历描述似乎再常见不过，这种寡淡无味仿佛记流水账似的表述显然无法吸引我们的眼球。

当我们尝试用STAR法则来思考这段描述：

• 情境(situation)：运营的什么微信公众号？该公众号知名吗？运营这个微信公众号有什么价值？
• 任务(task)：当前微信公众号发展到哪一个阶段了？目前遇到的困难有哪些？
• 行动(action)：我是怎么运营微信公众号的？采取了什么新的方法和流程？有什么创新之处？
• 结果(result)：结果怎样？对公司有什么帮助？

经过上述的思考，可以进一步细化具体的工作职责，把运营微信公众号改成这样的描述：

“撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普”

然后写做这个工作你到底用了什么方法，达成了什么结果：

“通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w”

写简历的时候要注意每个描述应该是一句话，不要过长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

2、多用数据说话

①用数据可以突出业绩，增加简历的可信度

很多大牛的简历中都会这么做，比如，下图中拿到京东offer的简历：

>> 想要上图这份简历和模板的，直接点这里

②用数据说话还可以放大自己的优点

举个例子，很多新媒体运营的招聘描述中都有这么一句“有网感”，我们在简历中就可以这么写：

再比如，岗位要求对xxx行业有了解，作为应届生也可以这样写：

以上，感谢你的阅读。

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