有哪些比较靠谱的外教招聘渠道？

此前在这个问题上我的回答是最高赞，但无奈不知为何被知乎删除了。

作为国内某几大明星教育品牌的御用中介，在这儿分享一下多年的从业经验。

此篇文章内容比较适合进阶型招聘者阅读，还没搞清楚外专局外聘政策的读者，可以先参考上方几篇回答。 如果看完后希望与我们取得联系，我们Account的微信在此篇文章的最下方。

国内大环境

外教英语行业已经走过了14年到17年的蛮荒期与18年的过渡期，19年至20年，整个行业洗牌即将结束

作为学校运营者的您，无论学校大小，您19年是不是没怎么睡好觉？

还没有拿到办学许可证的朋友，你们的学校消防通过验收了么？

作为本市教育行业的领头羊，教育局因为收费的问题来校区喝过茶了么？

曾经擅长打经技类擦边球的朋友，SAFEA系统，刷新了6遍页面，点击首页下方第二个按钮，看到“一级预审不予通过”的蓝色叹号寒心了么？

当然，如果您无法100%规范且运气不佳，可能一下午整个校区的外教就被带走了。

是的，朋友，19年，教育行业的您，一定没怎么睡好觉。

令人暖心的是，作为中介，我们一直在陪您失眠。

我司有个专门分享行业资讯的群，原来年底的消息都是谁谁谁获奖了，谁谁谁上市了，但今年的画风是这样的：

这波教育行业的学校暴雷，有点类似于18年的P2P，不少品牌处在薛定谔的状态。“仅可收取三个月学费”的政策出来之后，无论线上还是线下，品牌资金链一波一波的断裂。

当然，这还没完

对于中小品牌，或资金实力不强，或处于三四线城市学校，常聘用非母语外教，讲究一点的会打打工作许可擦边球，不讲究的连擦边球都不会打。

放到14年至17年，法律风险是较小的。

但18年到19年。。。

值得注意的是，《中华人民共和国出入境管理法》虽然是独立法，但一旦涉及到签证实际办理的这一步，那就是《刑法》里面的内容了。

说的直白一点

• 若商务签、旅行签工作 - 协助偷渡罪
• 若持有经技类工作许可，做教师类工作 - 伪造骗取出入境证件罪

具体能判多少年？可以百度法条，总而言之，涉外无小事，尤其是在当今紧张的国际形势下。

出了事情，到底会不会入刑，那就要看当地出入境的判定了。

前后政策夹击之下，您是否眼眶一湿，而感叹：

作为与学校门一起经历过风风雨雨的资深外聘中介，我们给您的建议是：

• 如果您是新入场的小型机构，所在城市的上一份办学许可证还是2005年发的，且您的办学许可证在近一年内拿到的可能性接近0 -----------------那就转行吧，别做外教了，做做非学科类兴趣教育。
• 如果您是大中型学校、品牌，我可以比较负责任的告诉您，“立即到岗”的外教大环境已经不允许了，建议提前5个月确认未来外教需求情况，提前4个月开始各类渠道招聘，且建议饱和式招聘。具体为什么？且听我分析外部环境。

外部环境

或者可以称之为外教群体的环境。

如果你曾像我一样，逛过Reddit, 各类Facebook，微信群组，CFTU, 观览过各种“Pro Expats”写的经验分享文且气的牙痒痒，你会向我感叹 “兄弟，江湖太险恶了”

18年的时候我微信里还有近千个外教微信群，现在基本全退光了，现在仅保留一个China Work Visa群，只是想知道现在外教群体里是怎么理解法律的。群里一直有一个Pro Expat一直在带错误节奏，名字叫“Prince”加左右俩皇冠，我曾试图做一些更正，结果得到一堆人更正“No！It should be blablabla”, 我本来想发一句“Come on, the guy you are listening to can't even read Chinese, how could he know the Chinese laws?”但转念想一想，人家的名字是Prince加俩皇冠，我想还是算了。

签证如此，teach in china这个Topic更是如此。

不过也好理解，10年至今，外教英语行业野蛮发展这么多年，招聘来的人员从业素质确实没有这么高，再加上被不少学校或坑过，或宠过，其整体水平可见一斑。

19年政策这一波，大部分已在华外教还不知道整体市场正在萎缩，不少尾部外教还在漫天要价，不知道自己再过段时间可能就要饭碗难保，天天抱怨中国这儿，中国那儿，回国试试？

已经在华的外教，或是偏向于国内的市场渠道，我们从18年开始就渐渐放弃了。仅仅在进行placement的，都是首次来华就通过我们介绍工作的外教，本身的素质与水平也都比较高。

对于“野生渠道”收过来的已在华外教的简历，是大多数同行的仅有渠道资源，大家还都在做，学校还都在面，大家乐此不疲。

但其实回过头来想想，算一下概率，大多数学校给的package都差不多，一个已在华外教，跟十家中介联系，每家推五个学校，他/她本身在通过各种渠道投递个十家八家的。您作为学校，面试，签约，到岗的概率其实不足5%，当然，您也要考虑到后期流失概率与转签过程中出问题的概率。

如果一个母语，白人，工签外教，您看到七八家中介在推，都推了快一个月了，您这时就要意识到，树在道边而多子，此必苦李。

否则，您很容易陷入以下情况：

心累么？

作为曾一起与学校们一起经历过各类大型情景连续剧的资深中介，我们给您的建议是：

优先且尽量招聘首次来华的外教。

经历过各种国内外教的幺蛾子，我们从18年开始转向纯境外市场化渠道，买了无数机票，花了无数冤枉钱，才开发出如今较为稳定的国外院校学校直招的合作渠道与市场渠道，现在每个月市场方面预算4000到6000美元左右，虽然贵，但是值，整个流程校方与候选人都会有非常高的舒适感，且可以保证：

• 候选人均符合教学类型工签
• 薪资要求十分合理，不挑学校类型，不太挑城市
• 具备本硕学历，拥有欧美传统工作礼仪，沟通十分顺畅
• 性格积极，对未知事物充满渴望（这点特别重要）
• 仅信任我们一家中介
• 我们仅将其与一家学校组织面试

自从优先招聘首次来华外教以来，我们与校方HR均大幅度提升了晚间睡眠质量，都不用跑到上海市精神卫生中心开抗抑郁药了。尤其是与某几个品牌的学校合作以来，流程基本可以标准化，无需“因人而异”，此举措又可以更新替代已在国内的不合格外教，何乐而不为呢？

我们近期收到的简历都是这样的：

一句话概括就是： Pure & Professional

就学校而言，无论是大型连锁机构，还是独立学校，若希望实现流程化招聘，招聘首次来华外教将是最好的选择。

除特殊情况之外，外教一律工签直接到岗。

想跟外教谈个“Maybe L visa first?”， 这种情况下，我们只能“因人而异”，若沟通不当，Reddit+谷歌分分钟教我们做人，前功尽弃。

工签方面，外教国外认证Notary Public + Foreign Ministry / Secretary of States + 大使馆认证一般情况下三周, 国内申许可通知在加一个月，中间零零散散加各类假期要留出两周的迂回时间，北京和江苏的学校要在算上一周。因此提前四个月开始招聘是最好的时间，越早做规划越好。

招聘渠道

授人以鱼不如授人以渔，市面上渠道五花八门，与其直接建议渠道，不如分享一下渠道判定标准。

19年用人市场已经往高端方向发展

• 低端外教，现在是买家市场，主动权在学校手里，中高端学校已经停止招聘此类外教，中低端学校就要看对法律方面的敏感度了。
• 中高端外教，先进依然是卖家市场，主动权在外教手里，中高端学校趋之若鹜，中低端学校即使趋之若鹜，也没什么卵用，该招不到还是招不到。

从内外部环境来看，在19年到20年的市场环境下，对大多数学校而言，要么招聘中高端外教（保证完全合法），要么在未来面对的就是悬在学校头上的出入境达摩克利斯之剑。

以下为渠道判断标准，适用于中介与网站：

1. 赶紧把那些没用的微信外教群，Facebook外教群，领英外教群全退了吧

大部分群成员质量极差，且节奏早被带歪了，发了一圈JD，结果发现收到一大堆印巴非简历。

Facebook群组，群成员都比较爱发表“个人意见”，建议发JD的时候可以把评论关掉，以免鼻子被气歪。FB群组画风一直都是这样的：

Reddit, 说实话，其水平跟百度贴吧还隔着一个天涯论坛。

2. 尽量避免那些“内战内行，外战外行”的中介与网站

我们有一同行，甚至开展了个什么招聘加盟送茅台的项目，搞的风生水起，又是这个电视台报道，又是那个电视台采访，忽悠了一大批学校，但其海外宣传基本为0，外教质量么。。。基本都不太合格，我甚至有时候会怀疑其团队连英文都说不太顺溜。。。 其朋友圈成为了我们茶余饭后主要娱乐节目。

若一个中介或网站渠道，其简历清一色皆为已在国内工作的外教，且水平过于参差不齐，您就要开始考验您的耐心了。

这让我想起来，去年，朋友给我发消息有个土豪要花30万买一张维多利亚的秘密的门票，问我有没有渠道，我说没有渠道，打开朋友圈，发现好多人都在问“谁有维多利亚的秘密的门票”，高价收。已在国内的母白工差不多也就这个效果，打开朋友圈儿，同一张脸，七八个中介都在推。您作为学校去面试，有时纯粹是去碰个运气，您发的合同，正好可以作为此人跟下家学校薪酬谈判的“备胎”。

若一个中介或网站渠道，其主要资源在于一手海外资源，且流量对口，那您在其中花费金钱与时间就会得到相应的效果。

例如我们中介，属于典型内战外行，外站内行。我们在国内的宣传基本靠酒香不怕巷子深，这篇文章您看到这里了，甚至连我们公司叫什么名字都不知道，而我们在Quora上几个关键问题的回答，基本都是最高Upvote。如果您希望与我们合作，我们Account的微信在文末。

3. 要十分注意招聘渠道网站的流量来源

某些渠道可以做到比较高的谷歌关键词排名，但其流量来源过于失真。

如果您去相信网站本身的描述，“We have monthly 1 million job seekers from the USA, the UK”, 那您就Naive了。

网站流量大小不是关键，质量与契合度是关键。

举例来说：

48.8% The UK, 23,6% America, 11,5% Canada 且主题契合度高，收费合理的，此为最佳选择。

38,8% Africa, 11,2% India, 5% Cuba 此类网站顶着个ESL的名头，实则比较适合发展无产阶级第三世界大联盟，一分钱也不要花，浏览都是在浪费时间。

75,3% China, 12,5% America（因为中国用户的大多数VPN服务器在加州），此类网站，就是上述所说的内战内行。

今天先分享到这里，关于外聘中所需要注意的流程细节，沟通方式等，我会在此回答中慢慢更新。

祝愿您的学校在20年春季招聘顺利！

感谢大家对文章的支持，大家集思广益，总是可以总结出更有价值的东西出来。

由于20年出入境政策变化较大，我们倾尽所有资源，仅能服务现有老客户，暂时不接新单，也不在这里留微信了。

希望了解招聘战术的各个学校HR，可以在知乎上对我发起付费咨询，我可以根据您的学校现状，帮助您制定招聘战略，包括且不限于：

• 各类签证问题
• 如何判定招聘网站的价值
• 几家不错的招聘网站，以及与其对接方法
• 与不同类型候选人快速建立信任的方式

等等。

我们上百次的成功经验与血与泪的教训，上百万市场费用踩出来的坑与路，想必对您也有所价值，欢迎来领“渔” ；）

目前，学校方想要取得外教，有以下几种方式：

1. 朋友圈，微信群发布招聘信息。但这里有个问题是，外教不会仅仅因为您发布一条信息而信任学校，他们需要更多的佐证信息和详细细节，毕竟，在朋友圈，微信群发布招聘广告，本身意义上来说，如果不是以公司的名义进行发布，就是违法行为。

所以其实个人中介以这种形式发布广告以获取外教的简历及信息，开展相关业务实际是违法行为。而在中介发展了十几年以来，随着信息渠道越来越多，外教根本不可能根据一条微信成为您的正式员工，非法兼职除外，双方选择在灰色地带游走，是政策和选择合法聘外的学校无法控制的。

目前，这种现象十分普遍，但是作为专业聘外支持方的好老师团队还是要提醒大家，合法聘外，才是长久之道。我们无法改变现象，但是可以选择不要成为被改变的一方。

2. 发布在自己的官方网站，由人事部门扩散。这个就要求学校本身要拥有比较完备的官方网站，并保持一定频率的更新，例如，学校日常活动，发展历史，管理团队，班级详情，聘外历史，职位信息等等。同时，还要提供线上申请渠道给外交以联系人事部门，这同时也要求人事部门拥有比较良好的英文沟通能力，来促进这个流程推进。这个渠道需要人事和IT两个部门配合良好。同时，也要求人事有一定的人脉圈子来扩散，但无论如何，即便借助第三方，有这个渠道也会加强外教老师对您的信任。

3. 海外以及国内的工作库——你与之竞争的，一是同类型的学校，二是国际中介方，他们依然拥有这比较强大的信服力。三是全世界各个渠道的其他的工作，在这里发布信息，是否拥有完备的信息支持是你的制胜关键，如果他们在Google搜索上无法找到您的其他支持相关搜索信息，很可能就在选择的过程里被淘汰了，同时，知名工作库存在的不仅是竞争压力，发布费用也十分高昂。且需要人事部门拥有比较强的自主能动性。

4. 传统中介。传统中介，手中一般是两类资源，他们会尽可能多的添加不同城市的不同类型的学校，以求满足老师提出的各类需求，比如，一位要求重庆幼儿园的外教，他们会迅速通过城市+幼儿园类型来列出列表和学校福利待遇供外教选择，这种模式，主动权实际上是在外教手中，不具有排他性，学校和中介都是被选择的一方，同时存在的问题是，外教通过中介接触学校，对学校本身的信任较弱，一旦出现问题，就只能再次求助中介解决问题，非常被动，如果中介也没有办法解决的情况下，极易出现开天窗没有老师的情况，这个时候，即便出高价，可能一时也很难马上找到填补空位的老师，而只能退而求其次的选择一些其他渠道“外教”。

5. 新兴渠道外教中介，其特征如下：

指向性明确。将招聘信息单一的投放到外教圈子里，可以根据学校要求定点到在中国的外教，母语国的外教等等。因为招聘信息投放是具有排他性的，在这个投放过程中，外教和学校的选择是一对一。学校完全掌握主动权，可以进行外教选择。

保证招聘时长，我们会在30天内保证提供包含1位但不止1位的符合政府招聘要求的母语外教，同时，30天里还会源源不断的输入外教资源，以保证万一外教出现变动能够迅速提供补位外教。

随时可叫停。一旦30天内完成招聘，学校可随时叫停，在下一次有招聘需求的时候再次开启渠道。

信任度高，渠道中介不隐藏任何学校信息，相反，会提供尽可能能加强外教信任的信息以迅速吸引申请，对创建良好的聘外关系有很好的促进作用。

零风险。渠道中介因为其信息特殊性，拥有循环且量大的特点，一旦无法提供外教，全额退费，比起传统中介时间长，费用高，补位慢等特点，具有很大优势。

6. 不想要中介，太棒了，我们也想学校或者公司直接跟我们合作，我们借助国内屏蔽的渠道，例如facebook，ins，YouTube等等，协助学校完善信息，有海外团队支持内容编写，让外教直接一对一找到你，不用买简历，不用付中介费，直接开通这个boost渠道，坐等外教联系您就可以了。

外教招聘的主要渠道：

1.自主招聘

学校自主进行招聘，可以在网上寻找资源，在这里可以推荐几个外教招聘的网站，"聘外易"和“外教天下网”，这个信息筛选也比较麻烦，需要有足够的耐心。

2.外教中介

找中介结构帮忙，把外教需求提交给中介，会根据需求去帮忙寻找合适的外教，这种方式相对自主招聘来说更快捷有效，不过要支付一定的费用，后续工作要自己负责了。

3.外教派遣

从派遣机构调外教过来，有外教管理员帮忙管理外教，中间遇到的问题也会帮助解决，优点就是省心，当然费用也会高一些，毕竟降低了风险。

近年来，国内“外语热”持续。家长们越来越奉行国际化的教育理念，都希望自己的孩子有朝一日去美国、英国等西方国家留学。

很多人认为西方的教育、工作机会等还是比国内要好，因此外语口语和听力教学也越来越受重视，外教自然也备受青睐。特别是一些二三线以下城市，外教已经变成了稀缺资源，如香饽饽般被各种教育机构争抢。

但是这些机构中的外教是否全部合格呢？

据统计，2017年在中国从事教育行业的外国人已达40多万，但按照最新政策标准，合法外教数量仅占三分之一。

共享经济的概念把成千上万的 外国人带入中国，西方的几个发达国家还在遭受着经济危机的冲击，年轻人失业率增高。但他们的生活方式比较随意，不会像大多数中国一线城市的年轻人那样追求高薪、时长的工作，反而更喜欢随意地用自己碎片化的时间来赚一些养家糊口的小钱。

这些经济不景气的现状和国外年轻人的生活态度反而成为中国在线英语教育行业蓬勃发展的契机。据不完全统计，如今中国线上的英语外教近5万名。

这些“外教”都是名副其实的教师吗？

还是只是会讲英文而已？

又有多少外国人有足够的资质来教学？

最重要的问题是：家长是否意识到自己真正的心里诉求是什么？只是陪聊？还是真正的想要让孩子建立语感，打造语言基础。

关于外教的价值总结起来其实主要体现在两个方面

1：仪式感。假如一个学生非常喜欢上外教老师的课，觉得很新奇，那TA在上课之前就会花相当的时间进行准备和复习，这样一来，学生在课前靠着仪式感的驱动就会做出更多的努力，实际上远比真正上课那一个小时有用得多。

2：与英语母语使用者交谈是检验阶段性学习成果的最好方法，通过与母语使用者的对比，很容易让我们发现自身的不足与缺点

就招聘外教而言，常用的途径有外教招聘网站、外教中介等，由于教育机构的招聘计划和渠道不同，找到的外教老师的教学质量也就参差不齐了。

没有学位证书，没关系；没有TEFL/TESOL证书，不要紧；没有资格获得工作许可， no problem！不少英语培训机构的雇佣标准甚至“只要是张外国人的脸就行”。

在国内一些三、四线城市，一个外教的收费已经是200-300元1小时起步了，这还是外教从学校手里拿到的钱，学校向家长收取的学费只会比这个更高。

近来踊跃出来的线上诸多英语教学平台

在这里，eChinaCareers 的小编也为各位提供一些tips，无论你是某某机构的HR，还是自己想要找外教或者给自己孩子找外教提升英语的需求者，都可以依据以下的标准进行一些评定。

1. 是否是国外正规大学的毕业生（不言而喻，无论是想获得合法工签，还是证明外教合格的教学能力，这一点都必不可少）

2. 有没有英语教学经验 （教学经验不是越多越好，有相关经验肯定没错）

3. 国际认可的TESOL/TEFL/CELTA证书（虽然这些证书不算特别难取得，大多数可以通过网上学习获得，但连基本的证书都不愿意考就挺能说明问题了）

4. 规划课程安排，看外教能否帮助你拟定一个合理的学习计划

5. 测试和评估方式，能否迅速帮助你了解自己的水平和不足，有阶段性的针对性的突破

6. 语法和写作的教学，有没有标准化的结构和体系帮助你提升读写能力

7. 个人性格和魅力，外教是否有亲和力、是否有耐心、是否有爱心都会成为学生学习英语的影响因素

以上条例中，前三条是最基本也是必要的，也是外专局衡量外教老师是否符合工作许可的标准；后四条则是一名合格的英语老师的体现。如果用这几点来把关，单凭前三条就能压倒好大一部分“外教”。

在这里，eChinaCareers也决定分享一些招聘外籍人才的鬼点子。

1、木乃伊款—外国人招聘网站

网络招聘是现在企业使用率相对较高的一个渠道，网络招聘可以粗略得分为以下2种形式：

一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统。很多注重于自身网站建设的企业在招聘的页面都会实时更新职位信息，这样便于很多人在浏览了企业信息后，直接投递简历。一般规模较大的企业会重视网站的建设，并充分利用这个渠道，这需要IT部门和HR部门做紧密的沟通；

二是在网络上搜索专门帮外国人找工作的网站，轻易一找就能找到一打，综合型的如echinacareers，hiredinchina, jobsitechina等。

网络招聘，没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且就跟木乃伊一样可以存活很长时间，并且可以在较短时间内获取大量应聘者的信息，但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高，需要HR花费大量的时间和精力去甄选。综合评价，网络招聘适用于所有职位的招聘，对于高端而急迫的职位收效会略差一些。

2、巫婆款—猎头

第二款是“像有魔法的巫婆一样”的外籍猎头，Ta们会根据你的要求匹配高质量的候选人。如果企业不熟悉外籍招聘渠道与国家各项签证政策，就需要花费大量的精力和时间去琢磨有70多页之长的外专局的签证办理流程文件，所以猎头将会是一种节省时间和人力的有效方式。

综合评价，外籍人才猎头是招聘速度快、成功率高、风险小的渠道，虽然收费也是众多渠道中最高的，但是就像巫婆给的解药一样能够起死回生。如果物有所值，也是可以接受的啦。

3、吸血鬼款—Linkedin领英

吸血鬼看上去总是优雅，冷酷，高段位，就像Linkedin上面的专业人才。如果各位HR小主们想寻找一些专业性强、较高端人士，linkedin无疑是个好选择。当然如果大家选择在linkedin上挖人，也极有可能会碰见很多薪资要求特别高、企图“榨干”你的吸血鬼型人才。

4、幽灵款方法-社群小组

这里主要分为两种:微信群组和Facebook群组，这样的方式需要你像个“幽灵”一样游荡在各个群组。

微信在国内盛行，相信各位都加了各种不同的微信群组来寻找人才，但是这些群质量层次不齐，其中不乏一些刷屏广告的，那怎么找到一些优质高效的群呢？偷偷插播一个echinacareers的群组宣传广告： https://mp.weixin.qq.com/s/XdiwZaBupU7heNmhY5CYbA

另一种是歪果仁经常用的Facebook。在FB里面只要搜索一些关键词，比如ESL，English teacher之类，便可以加入相关小组，虽然往一个个群里发JD（Job description）有点累，但是这样的方法成本最低，而且只要坚持，还是会有效果的。

以上就是四条来自eChinaCareers招聘外籍人才的“鬼点子”，希望能为各位江湖救急。

“寰球阿帕斯致力于成为外教招聘行业的资源整合平台和整体解决方案提供商；通过构建AI驱动的智能外教招聘平台，利用AI自主学习与大数据分析，基于人才画像和岗位需求，高效整合全球1000＋精准渠道优质外教资源，同时引入专业第三方猎头，形成“会员平台+自营优选+猎头入驻”的三位一体模式，真正实现企业与外教的高效匹配，颠覆传统途径外教资源稀缺和师资质量差的行业痛点。apex.link，小程序搜索：寰球阿帕斯

我大概做外教中介有7年了, 现在招聘外教的渠道主要是中介, 网站等

中介给学校推荐外教--学校面试---学校给外教办理工作签证---外教来中国培训--上岗

有需求私信我哈~

通过各种平台各种中介面过很多，也做为中介介绍过很多给别人，国内现在属于狼多肉少的状态，尤其是有Ba有Tesol可以办工签的，满足条件的大多偏爱去大城市

要问哪些靠谱，只能说没有人可以给这个保证，唯一的办法是砸钱屯人，遇到符合条件的赶紧定下来，然后淘汰掉不合适的。

怎么区分哪些外教靠不靠谱？很难通过一两次的面试来看这个问题，总体而言，做好老外的思想工作，严格管理，细化工作，可以让聘用方在今后的工作中处于比较优势的一方。

没有那么多资源？找我啊

国内招聘的外教渠道平台知名有几个，其实现在大部分人都是通过中介招聘。可是平台直接招聘是最靠谱和真实，而且有保障的

比较靠谱的外教招聘渠道，所谓靠谱就是平台外籍人才流量大，推荐 HiredChina，很不错.在国内算流量最大的外籍招聘网站了吧。

谢谢邀请。留学生是非常好的一个渠道，但是要注意甄别，建议优先选择国内名牌大学的外国留学生，比如清华、北大、北外、上外等等。这些学校的留学生会比较多，而且质量也会有所保证。另外，也可以尝试和北京美国中心联系，看看他们是否能够提供一些资源。

其他回答已经说了很多招聘渠道，俺就不再重复了，但是，有个招聘观念，希望各位学校和培训机构的负责人多个认识。

当前疫情之下，好的境外外教进不来，留在国内的外教鱼龙混杂，完全成了卖方市场，与其找不靠谱的非母语白人外教、高傲的母白外教、教学水平糟糕的黑人外教，不如选择： 华裔外教、ABC外教（American-Born Chinese，在美国出生的华裔）！！ （声明一下，上面说的外教缺点请不要上纲上线，不要政治正确，请记住“再好的草原也有瘦马”）

论对西方文化的认识、融入，我想来自英美澳加、新加坡等地的ABC比其他地方的外教更有优势。

论对英语的专业知识，华裔当年可都是通过雅思、托福出去的，ABC的一生都在英语环境下。

所以说，这部分人，一方面完全具备英语教学的能力，一方面有熟悉西方文化，最关键的是他们还了解中国人、了解中国文化，知道中国人的学习习惯和思维方式。

有时候的确想不通，为什么舍弃优质资源去选择让人心累的资源呢？！

我们坦荡给付费家长沟通，告知当前外教招聘实情，告知整个行业面临的困难，而我们为了孩子的学习，不选择有噱头的外国人外教而选择资源更好的华裔和ABC是对孩子最大的负责！！

这个问题我觉得我是有发言权的

我之前有朋友就是做幼儿园的，因为是北京人接触外国人比较多，所以说就是会认识一些外国人；他们也会有这种兼职，但因为现在疫情北京这种外企的老外就很少了，留学生也没有那么多了，所以现在可能不太好找。

之前他们找外教都是国内的，这样直接就发招聘信息，而且老外他们互相之间也会有交流群。如果这个人他就是想要做这个外教的话，他就一定能找到这样子的工作，因为咱们毕竟是国内对外教这一块儿需求还是比较大的，但是因为现在是疫情，所以说这方面的人不太好找。你肯定是找当地城市附近的对吧？譬如找北京这边外教的话呢，你遇到的本身就是外教，现在老外就比较少，所以说又同时还要具备教学的能力，这一块儿范围就又缩小了。其他城市就更不用说了。

我建议你们考虑线上招聘，这个系统就是直接在那个外网上直接发这种招聘的信息，因为他们在推特上或者是Facebook上去做这种推的话，但是自己找也很麻烦。他们有一些在国外留学的中国学生，或者是在国外的一些老外，我觉得首先你要是想跟这个老外直接搭上边儿，那可能就是本身他就是外教了，因为你要是工作当中的话，基本上不会有人说我工作当中遇就是已经能碰到老外。你就考虑几个点吧

第一就是你所在城市大学当中肯定有外教

第二就是你所在的城市有外企的地方，外国人多聚集的地方

第三就是比如说旅游的旅行团，但是这种就比较扯了，因为旅行团肯定是不可能留在当地城市的。一般就是来中国能够去做外教只有两种情况，一个是来工作，二是直接移民过来的，移民过来的话，他肯定就已经是做这个外教了，你可以去当地的一些外教，就比如语言培训机构去看一看，应该能找到外教，第二就是去学校或者去外国人聚集地去看一看，但是我觉得这个怎么说呢，你即使能找到老外。就是你能遇到老外，这是一个概率问题。你提升了概率之后，你还要去了解他有没有教学水平。还是要奉劝大家一句，就是如果想要提升自己的水平，去找正规学校或者找正规的培训机构，不要自己去瞎找，因为有的人他根本就没有教学水平，虽然说很多的机构都不一定有真正教学水平的老师，就不要再说在社会上乱找了没用。

我能想到的就是这些了吧，那你要是剩下的就是在网上找了，对吧，你可以推荐他们在网上去发一些招聘，比如说各个招聘网站上或者兼职网站上都会有一些招聘的信息，有些人他会在网上发信息说我是一个老外，我想要找这个兼职也有可能。

那在这里推荐大家一个新平台，我朋友之前也是通过这个平台招聘的，效果还不错。公司叫寰球阿帕斯Apex global,是垂直于国际化教育领域的，互联网外教招聘平台网址:www.apex.link。这个平台是通过AI智能匹配精准推荐外教、支持在线沟通、查看简历、和预约面试等基础功能，还可以通过使用急聘卡、招聘置顶等服务，解决急聘外教的需求。这个平台目前合作会员企业是300+，国内外教2000＋个用这个平台，据说目前也是国内唯一一家专注于外教招聘的平台，不是像之前接触的平台那样综合招聘。这个平台可以免费体验，还是可以试试的。详细信息可以登网站看一下哈~

外教招聘目前还处于相对比较混乱的状态。很多语言学校会考虑招聘非母语的外教。我们的建议是外教招聘一种选择是从境外直接进行外教招聘，引进到中国。另外一种选择是考虑在境内使用外籍招聘猎头服务，相对来说上岗速度快，也能确保外籍教师办理工作签证的合法性等一系列问题。

外籍人员申请中国工作签证，需要提供一下材料:

Documents for Foreign teachers to apply for Z-visa and Expert Certificate to teach in China:

1) Degree and degree authentication from your government (Please bring the original degree with you) + original color pages of bachelor degree or master degree 中国大使馆认证: 本科学历 +本科学历原件彩色页面。

2) Passport copy (the page of the picture plus the details details and the visa page) 护照页面，签证页面

3) photos (2 inches x 2 inches) 2寸电子版相片

4) Clear Criminal Record from your government and authorized by chinese embassay in your country. 中国大使馆认证:无犯罪记录证明

5) Recommendation letter from previous employer (try to have an extra letter from another employer, if possible) 原工作单位提供: 两年工作经历证明

6) TEFL or TESOL above 120 hours.

120小时的教师资格证（外籍教师职位申请需要，公司类工作签证不需要）

7) Health Certificate (copy is fine but bring the originals with you) and need to authorized by chinese gorverment in china. 中国检疫部门提供: 健康体检证明

8) CV (both in English and Chinese) 中英文简历

国家专家局已经把外籍教师的招聘条件罗列了，大家只要根据以上条件筛选即可。

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