简历的自我评价怎么写？
41 个回答
很赞同其他的答主的回答，自我评价不是简历的必选项，但写自我评价的方法还是要掌握的，以下三种情况都会用到自我评价：
1、网申
网申需要填写的内容非常全面，自我评价这个常规板块当然也不例外，早做准备才能游刃有余。
2、招聘网站
在招聘网站中求职时，自我评价会出现在HR的搜索页面下，成为打开简历的参考要素，其重要性不言而喻。
下图是某招聘网站HR看到的页面：
3、简历
自我评价作为简历的常规板块，有2个作用：
一是划重点，吸引HR仔细看你的简历。自我评价可以算是一个“微简历”，可以让HR快速看到求职者的重要信息，几秒之中，HR如果发现很合适，会用多的时间来仔细阅读简历，如果不合适，可能大概看一下其他信息确认一下然后pass。
二是补充信息，让自己与岗位更匹配。比如跨行求职一般遇到没有经验的问题，需要通过自我评价这一板块告诉HR相关性在哪里，说服对方给面试机会。
明白了自我评价的重要性，接下来具体讲怎么写：
一、自我评价与岗位相关
HR是根据企业招人需求来选人的，满足招聘需求的自我评价，就是HR想要的，如果不按照招聘需求来，你在自我评价中的夸夸其谈，HR只会觉得跟ta无关，跟自己公司的业务无关。
举个例子，我们来看看：
公司招聘一名会计
如果你的自我评价是这样的：
【擅长财务管理，资产管理，包括现金管理、应收账款管理、存货管理等；擅长分公司管理，包括分公司制度建设和设计各种报表；擅长门店财务管理等。】
一连串擅长给人自夸自卖的印象，口说无凭，没有证据，而且门店财务管理、分公司制度建设这类与招聘描述无关信息看上去更像是来凑数的，这样的自我评价写了还不如不写。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。
二、自我评价数据化
只有数据化，才能被人感知，HR才能更清楚明白地理解。
我们举个例子来说明这个感知：
下图是一个社群运营的招聘JD
其中，根据企业需求，需要对“社群互动”能力的证明与表达，怎么才能让HR感知呢？
我们来看看这两种做法：
第一种做法：在xxx公司负责社群运营，期间增加了很多互动。
第二种做法：在xxx公司负责社群运营，将每日互动量从100提升至300。
很明显第二种做法，更容易让HR理解和感知，互动量增加了200，有很大的提升。
三、自我评价中的职业目标
在自我评价中，增加和岗位相似的职业目标，可以增加亮点。
HR在招人的时候，希望的是应聘者能为企业提供价值、具有稳定性。而稳定性作为一个参考点，也是很重要的。
比如，你应聘的是一个新媒体运营可以这样写：
- 实习期间负责过500强企业微博账号运营，将用户量增长了2倍
- 希望3年内，在这个岗位有所成就
在企业里，以3年来划分，这个人是比较稳定的了，并且从事这个岗位的意愿强，会在这方面更努力，可以为企业提供更多的价值。
四、学会用项目符号
放在简历中的自我评价，要学会用项目符号，专业简洁，标识清楚，是能够便于HR快速浏览的，如果在招聘季，本来就没有多少时间仔细看简历，遇到这样的标识，HR是很喜欢的。
比如下面这份拿到京东offer的大牛简历也用了项目符号来进行表述：
>> 想要上图这份大牛简历和模板的，直接点这里
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工作 5 年多的社畜来答一发，招人的时候看过小几百份简历，找工作的时候自己的简历曾经拿到过字节跳动、网易、新浪等一二线大厂的面试邀约。
首先得定义什么样的简历是「优秀」的，从务实的角度说，能进到面试环节的简历才是一份好简历，而面试官筛简历其实看的是「匹配度」。
优秀的简历是高匹配度的简历。
那如何写出一份和岗位匹配度高的简历呢？
这篇回答将拆解简历的核心模块，按准备简历的时间顺序去分享各个板块儿该怎么写，适合即将毕业找工作或者工作 1-3 年的职场新人看。
文章太长跳着看版目录：
1、50% 的时间和精力先放在招聘 JD 上
2、自我评价板块儿要精准狠
3、实习/工作经历部分始终对标招聘 JD
4、一些其他重要的小 tips
一、花 50% 的时间和精力去读懂招聘 JD
为什么要这么做？因为你只有搞懂别人要招什么样的人，才能对应着去包装简历，才能知道应该放大、强调自己的哪部分技能、经历。
还有就是，最近就业环境不太好，求职竞争很激烈，一版海投的策略基本没戏。要想一投即中还是得根据 JD 定制化写简历。
咋去拆 JD，搞懂对方想要什么样的人？圈关键词法用起来。
这是在拉勾上随便找的一家大厂的招聘需求，读一遍，然后把所有名词圈出来：
这是圈出来之后的样子
让我们梳理一下关键词
工作技能类：推广、图文/短视频/直播、媒介渠道、数据复盘
工作经验类：全链路*3、成功案例、方法论
工作素质类：结果导向、指标
行业：食品生鲜类、得无、花西子、完美日记
把关键词一梳理出来，相信你已经明白对方想要什么简历了，已经开卷考试了。
1、咱们要在自我评价、实习/工作经历中强调自己的产品全链路推广经验、懂主流媒体平台如小红书/快手/抖音的玩法、对营销类的内容（图文内容、短视频、直播）敏感
2、要体现自己的以结果为导向、以数据指标为依据的工作素质和思维
3、如果你了解或者曾经做过消费品食品生鲜美妆等产品或行业，请一定一定要突出处理
4、如果你对营销推广有体系化、流程化的方法论和项目经历，请一定一定要突出处理
实在不会的话，简历中多写 JD 上提到的关键词总是没错的。
二、自我评价板块儿要精准狠
个人基本信息板块（比如姓名/年龄/籍贯/教育经历）属于客观罗列性信息，没有操作空间，就直接略过了，来到了比较重要的「自我评价」板块。
这一部分相当于是自己的总结陈述，如果把自己当成一个商品去推销的话，自我评价就是商品卖点的罗列，也就是消费者为什么要买这款产品/面试官为什么招你的原因。
总的原则是：
1、精——精华简要，2-4 点即可，3 点最佳，每点不要超过 1 行
2、准狠——切中招聘方的需求点，对方要什么样的技能/经历（从 JD 上可看出，第一部分已经写了这么找），你就写什么
还是拿上面的 JD 去举例，我要去投这个岗位我怎么去写自我评价呢？
1、【体现工作经验上的优势】X 年 XX 产品（最好是食品生鲜、快消品）的营销推广经验（如果没有做过对应产品，只强调营销经验也行），有从选品到投放到销转的全链路搭建经验。
2、【体现工作技能上的优势】熟悉抖音小红书等主流媒介平台的玩法，对内容带货营销有自己的方法论，曾在 XX 时间内，拓展、运营 XX 位达人，策划过 X 个营销活动，打造 X 个爆品，达成 XX 元 GMV（有带数据的论证就更好了）。
3、【体现综合素质上的优势】做事以目标为导向，重视数据、根据数据实时调整工作策略和方向，在 XXcase 中，优化 XX 环节，降本/增收 XX 元。（请一定要带实际数据去支撑）
也许有些人看到这里觉得我是在口嗨——我要是有这些经历我还用得上去看这个问题？但是反过来一想又有多少人能 100% 满足 JD 上的要求呢？
我们要做的不是造假吹嘘，而是按照这个思路把自己在这个岗位上的优势点体现出来，严格执行「匹配」的原则。
其实对于准备面试而言，很多时候方法用对了还是能够规避很多无效准备的。知道你在这个时候会无从下手和迷茫。然而在竞争面前要有危机感，毕竟对大部分人而言，秋招只有一次。与其在面试时内心忐忑，在失败后悔不当初，不如提前做好准备。
简历是在面试官没有看到你的时候，初步了解你背景的敲门砖，代表你的门面。简历如何突显你的优势，如何在众多优秀者中吸引注意力都是有方法论和过来人的经验可循的，感到迷茫的时候可以看下别人总结好的经验快速吸收～
三、实习/工作经历部分始终对标招聘 JD
经历按照 JD 强调的点去展开这句话已经说烂了，在实际写的时候一定要向别人看重的点靠拢。
关于如何写工作经验，推荐给大家「STAR」法则。
情境（Stuation）：写出你的工作背景
任务（Task）：我负责做什么
行动（Action）：我做了什么
结果（Result）：我的工作取得了什么样的结果
以上是时间顺序，那为了我们的简历更能抓住眼球，要按照这样的顺序去展开：
结果，第一行写出「结果」，概括描述自己的主要工作及主要成果，让 HR 首先看到。
- 有成果数据的话，记得一定要带上数据。比如：协助 leader 运营产品，产品累计销售 3000 份，营业收入 1000 万元。
- 写成果的时候，别忘了对比，对比的常用方法：
公司内纵向对比：营业收入较上一季度增长 XX%。
公司内横向对比：业绩在所有同事中长期稳定排名 top3。
行业内横向对比：营业收入超过 90% 的同类产品。
情境，比如「在公司新产品业务线刚起步的时候接手，GMV XX 元，合作达人 X 个……」要注意的点是，情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，HR 才能更好的评价你的成果。
任务，比如「负责小红书平台产品的曝光和口碑推荐」。要注意的点是，尽量贴近你的目标职位，看对方公司注重的方面。
行动，就是你具体做了什么。需要注意的点是，突出你的思维，分步骤写好，让对方看到你是有方法的。比如，通过做竞品调研、用户调研，从 0 开始完善产品文档；通过年龄、性别、收入、消费观念等标签筛选粉丝群体与产品消费人群契合的达人；制定合作流程与规范；大批量拓展媒介宣传口……
你也一定发现在实习/工作经历的撰写中非常依赖你曾有的经验，说实在的，不到万不得已，先补全自身能力，不要想着完全靠简历，期望看到的小伙伴，这些技巧对你来说是锦上添花。
对于不相干的工作经验，你可以这样利用：通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力？能够为今后的工作带来哪些优势。
除了工作经历，如果你有一些完整且成果不错的项目经验，也可以单独拎出来一 part，写出你的项目经验。
工作经验是指，在整个工作周期内我做了什么，而项目经验是指，在一小段时间内，我集中做了什么。
写作原则是，写和目标岗位相吻合的目标经验，如果不能吻合，那么就多写能够间接吻合的部分，项目经验的撰写可以参考上条工作经验的部分，写作要点有：
1.写清楚项目背景，背景数据要交代。
2.可以补充，通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作带来哪些优势。
3.没有直接相关的项目经验，取综合素质或者工作技能匹配度高的，展示自己的思维和成长空间。
四、一些其他重要的小 tips
1、照片：用形象照最好，适合于大多数场合。
可以去网站团购，找靠谱的摄影工作室，拍一次可以用很长时间。告诉摄影师不要拍的太夸张，显得精神、干练、专业即可。女生画一个淡妆、男生修一下发型，别穿太严肃正式的衣服，选一个大气的背景，高级灰就很合适。
2、板块顺序：学会藏拙，藏拙并不是欺骗，而是弱化自己的劣势、放大自己的优势。
举个小例子，一般大公司竞争激烈，同等水平下学历高的候选者可能比学历低的候选者有优势，但是我们的学校不太知名怎么办呢？可以把教育背景的展示顺序往后挪，比如放在项目经历之后，或者放在简历上不起眼的板块，弱化第一眼感知，先用自己最占优势的板块在面试官心里留下最好的第一印象。
3、技能水平：你简历上的所有内容都是奔着对方的招聘需求去的，技能水平也是一样。
技能水平不需要写太多，3-4 个为佳，可以用的方法是「拆解我的工作能力」。
比如对方要求营销能力，那么你可以从用户调查、内容撰写、数据分析这些方面去写。
每项技能可以分为掌握、熟悉、精通这几个程度，
掌握：会基本操作
熟悉：+高端技巧+能够提高工作效果
精通：+有自己的一套方法论+可以传授给别人
相关技能没有太多可说的，会 Windows、Office 软件的运用需要写吗？建议是如果你只停留在掌握部分，就不用写上去了。
4、个人作品：设计类、媒体运营类、活动策划类等有可见成果体现的岗位请一定要准备好，它们会是你 pk 掉其他候选者的杀手锏。
可以包含的内容有
- 链接：你最耀眼的某篇内容作品——微信文章、小红书笔记、抖音视频
- 图片：媒体账号后台数据截图、海报图片等
需要注意的是，上述内容最好都加上一句话介绍，交代清楚这是什么，以及收获了哪些结果，用数据说明。
放图片需要注意的点是，
- 一些涉及到前公司的数据，要谨慎截取
- 图片要在修饰之后放上去，大小尺寸要调整，做小小的排版，使看上去美观。
下半年秋招已经开启，面对严峻的招聘形势，我们势必要早做准备！
如果你不能写出一个优秀的自我评价，那还不如不写！
简历的自我评价，其实并不是简历的必备要素之一，如果写不好，反而是你的减分项。
在 WonderCV 的简历库里面，有超级多的简历都没有自我评价，但这并不妨碍这些简历都很优秀啊！
真正优秀的简历，都是长这个样子的！！！没有自我评价，也很优秀。
当然，如果你非要写自我评价，我把我的诀窍告诉你：
自我评价分为3个层次
第一层次，吃苦耐劳型
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
看下来的感受怎么样，是不是看完一句就丧失阅读兴趣了？
这样的关键词堆砌，千篇一律的“吃苦耐劳”，HR早就看烦了，而且内容里面全是一些“假、大、空”的东西，连你自己可能都没办法说服。
如果要给这种类型的自我评价打个分，大概只能打-10分。
第二层次，道理论证型
本人对互联网工作有极大的热情，做过N年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。
这一个层次的自我评价，一般都是对应企业的招聘要求来写的，内容匹配度很高。
主要就是想告诉HR：你看我对这个岗位的认知和经验都很丰富，选我没有错。
这样的自我评价，基本上可以打个及格的分数，也是正常的自我评价写法。
第三层次，单点突破型
知乎职场领域20万粉丝KOL，回答200个职场领域问题，平均点赞2000+，阅读量5000W+。
XXX知名项目幕后操盘者。
这种类型的自我评价，一般人写不出来。只有你真正做出了比较牛的案例时，才能写出这种类型的自我评价，只需要一个理由，HR就能关注到你的简历。
自我评价只是简历撰写中一个小小的环节，想要做好简历，需要关注的点就太多了。
最后给你推荐两个超好用的简历模板平台吧，参考大神的简历，更容易写出好简历：
1、 WonderCV
目前市面上好用度排名第一的简历模板网站，可以支持免费导出pdf版本的简历，还配置了免费的专业求职邮箱，友好度满分！！！（PS：目前很多业内的HR都在用）
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2、 五百丁简历平台
如果说超级简历是简洁大气风格，那五百丁就是颜值系。
五百丁的简历颜值一般都很高，而且各行各业都有模板可以参考，买一个会员就可以终身免费试用所有模板了。
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我是@layne , 三年资深职场运营，如果本文对你有用，记得关注我哦~
推荐：
一说到简历中的自我评价，很多人就表示头疼。
有些人是对自己了解不到位，不知道该如何评价自己；有些人虽然了解自己，但不知道如何写更有优势。今天我们就来聊聊，怎么写简历中的自我评价，才会在面试官那儿加到分。
对于大多数人来说，如果没有闪亮的学历和拿得出手的工作经历，写好自我评价就很关键。
自我评价是简历上最能展现个性的地方，写好了会让面试官印象深刻，拉高简历的平均分，从而为自己争取到一个可能的面试机会。
1 自我评价高频词
很多人写自我评价，爱描述自己的性格特点，这其实没什么大毛病。
但面试官看多了简历，就会看到很多性格高频词。比如“性格开朗”“善于沟通”“有团队精神”“有责任心”等。
这纵然是你真实的优点，你确实没说谎，但当面试官看100份简历有90份都是这样写的，你当然没有竞争力。如果面试官30秒过一份简历，毫无亮点的简历就是被快速过掉的那个。
自我评价中写性格，其实很难加到分，因为大家都这么写，正面描述性格的词也就这么多。如果想写自己的性格，可以通过一个具体的举例或者描述来表达，把你的优势情景化。
比如，你可以说，“我沟通能力比较好，曾经20分钟拿下一个难搞的客户”；再比如，你说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。同样的意思，有了具象化的表达，就会让人印象深刻。
2 让人眼前一亮的自我评价
写性格很难有突出的特点，可以写爱好。
比如，“工作之外最爱足球，曾经是xx足球俱乐部的一员”，不管面试官是不是了解足球，这都是你一个记忆点，因为很少人会这么写；再比如，“自学了韩语，曾经是xxx字幕组的成员”，不管这个岗位需不需要韩语特长，你都靠你的爱好给面试官留下了印象。
能把个人爱好做出一些成就，哪怕只是小小的成就，也会给人“很有能力”的感觉。
自我介绍能够让人眼前一亮，就是展现自己与众不同的特点。比如下面这份简历，“稿件被中国新闻网转载过”“在印度工作过”就很有记忆点：
这份简历，“能接受出差”比说能吃苦更有记忆点：
这一份简历，“拉新转化率50%”，工作成果数字化很有记忆点：
这一份简历，“优秀的演讲能力”“本科毕业论文数据被媒体引用”，优秀到让人印象深刻：
或者像下面这个简历，写每一份工作的收获和成长，面试官也能感受到你的真诚：
3 有技巧地写自我评价
除了写性格或爱好之外，自我评价还可以有技巧地写一些工作经历或者掌握的技能。工作经历和技能在简历上有专门的位置，写在这里的目的是为了补充说明。
下面这份简历，在某个项目中学习到的技能，可以写一写：
下面这份简历，职业相关的技能证书，也可以在此强调一下：
很多时候，HR在搜索简历时，会使用关键词搜索，所以在简历的自我评价中，也可以加入与岗位相关的常用专业词汇，提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率。
4 使用正面的词汇自我评价
自我评价是为了展示自己的特点和优势，以吸引更多合适的公司向你抛橄榄枝，所以尽量使用正面的词汇来评价和描述自己。为了彰显个性而天马行空只会显得不够专业。
知乎有个热门话题“如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行动”，提问者表示“不加班”是ta的工作信条，所以想在简历中展示。
把不加班写在简历的自我评价里，足够让面试官印象深刻，也会分分钟劝退面试官。
面试官希望在简历中看到你适合这份工作的的特质，其它信息，对面试官来说毫无价值。
不是说不能拒绝加班，而是把拒绝写在简历里显得不合时宜。拿到offer那刻，才是你反选的时刻。
请把简历这页宝贵的纸，留给更有效的信息。
学历和工作经历是最先被面试官注意到的主角，自我评价负责锦上添花。想要简历好看，充实的工作经历和有信息量有亮点的自我评价，一个都不能少！
关注微信公众号【JOBS_51job】，祝你前程无忧！
自我评价绝对是简历必填项！
简历，是为了找到与求职者相匹配的工作，呈现在用人方的职业“素描像”，没有自我评价，一份简历就失去了它的灵魂。
切记，不要呈现出大众化的、如同老师评语一般的自我评价：性格开朗活泼、身体健康、领导能力强。。。。，这样的自我评价不能为你加分。
自我评价可以从2大维度、5个方面进行书写：
2大维度：阶段性总结、未来期望
5个方面：阶段性总结中，我们可以从工作/学习/实践经历、工作优势、个性特征进行总结。未来期望可以从自身成长、求职及发展意愿进行描述。
举个例子：下面是一位2019年毕业、期望从事能够用英语成为工作语言的求职者自我评价，经过辅导后，自我评价如下：
学习经历：**学校**本科专业，GPA3.8/4.0，专业排名前2%，对英语学习怀有浓厚的兴趣，连续4年获得国家奖学金及校内奖学金，曾作为优秀学生代表，前往**大学进行交流学习。
工作优势：可熟练运用英语作为工作语言，与外籍人士进行无障碍沟通，并在文化、理念方面，有着深度的理解能力，容易与之达成共识。
个性特征：开放、协作、“共情”的工作态度，坚持、不服输的性格特征，善于多角度考虑问题，对陌生环境不胆怯并可快速融入，具备一定的创新思维，思考新颖有效的工作提升方法。
求职意愿：希望可以发挥自身在英语工具方面的应用，从事如：英语教育培训、外籍人士管理、外企业务助理等岗位。
有条理、个性化的自我评价，可以让HR眼前一亮，迅速抓取求职者的优势特征，并与需求岗位相匹配，自然可以更快速的得到匹配性强的面试邀约，拿到满意的offer。
篇幅有限，欢迎私信
谢邀，
简历的自我介绍，或者自我评价（差不多是一个意思），这快内容可能是简历的重灾区了，惨不忍睹啊！大部分人的自我介绍可能都是这么写的，有一些人可能会用知乎搜索，但尽管如此，最热门的一个关于自我介绍的话题，浏览量也不过300万。
为了避免这个变成减分项，我们先看看这个板块的两大雷区。
- 雷区1
第一种是自卖自夸，这话说的可能连自己都不信了，当然也许可能maybe真的很优秀，但是大家已经不吃这一套了，这样自卖自夸的自我介绍不要也罢。
- 雷区2
第二种是求求你型的自我介绍，不过大多数是简历内容空洞的情况下，才会这么写，觉得自己真的没有什么竞争力，才会在自我介绍那里求一个面试机会，最起码也要有诚意啊！！不过就算写的在诚恳，也没什么机会的，商业社会就算这样咯。
关于自我介绍，如果真的写不出来，那干脆不用写了。如果觉得不写不行，一定要写，我这里根据有工作经验、无工作经验这两类人有不同的建议，你们自行挑选使用。
- 无工作经验版，参考案例：
热爱互联网、乐于接触新事物，从微博、豆瓣，到知乎、公众号，熟悉主流内容平台的机制与使用，有自媒体账号运营经验，个人知乎号7000关注，30K点赞。希望能够在内容编辑的岗位上输出优质内容，同时提高自己的文案技能、运营技巧，成为一个优秀的内容编辑。
- 有工作经验版，参考案例：
X年工作经验积累了较深厚的内容创作能力，所撰写的简历、面试相关的文章超过200万字，在微博、豆瓣、知乎等主流内容平台上获得了超2000万阅读量，希望能够在未来工作岗位上，继续创作优质内容，帮助公司取得更好的成绩。
2个tips：
一个是你对自己的评价结论能否找到具体的案例说明，比如说你曾经给自己设定过哪些目标，并且是如何达成这个目标的；
第二个是对于自身情况描述和职业愿景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培养哪些职场竞争力、怎样才是你界定的优秀职场人
记得给我点个赞哦~~~
以上就是个人对于简历的自我介绍的建议啦~~，更完整版的简历攻略点击这个链接：
本回答主要教大家避免无价值的自我评价、如何写出有逻辑的自我评价！
目录：
1、扣分的自我评价
2、如何写出有逻辑的自我评价
1、扣分的自我评价
自我评价，很能体现一个求职者的综合素质。如果你有充实、牛逼的实习经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少实习经历的人，其实是可以靠个人评价抢救一下的。无奈我看到更多的简历是：实习经历空洞，个人评价也很虚。不要喊口号！！！
大家都很爱写：
我曾经也爱在简历中标榜爱学习，能吃苦，因为缺乏实习经历的我除了这两句，没有别的筹码。卑微如我，想要一份工作，能想到的唯一办法就是，在简历里为自己的勤奋能吃苦呐喊，并期望自己的真诚能打动HR，给我一个面试机会。我不怀疑你的真诚，但是很抱歉，HR不会被这两句话打动。
这样的个人评价，才能吸引到HR：
2、如何写出有逻辑的自我评价
- 紧扣面试岗位职责
- 量化、具体化个人评价，体现思维方式
- 个人评价其实只是简历的补充，hr只会作为了解，可放简历后面（可参考拉勾简历模板）
▲▲▲针对性举一个例子：
模拟HR如何搜索简历——关键词扫描！！！
拿白熊的新媒体运营岗举例子：
岗位职责
1. 负责【校招日历】及【白熊事务所】微信公众号的日常排版编辑及发布；
2. 负责微信公众号相关专题文章的撰写，并跟踪推广效果，分析数据并反馈；
3. 了解用户习惯，收集用户反馈，分析用户行为及需求；
4. 关注最新互联网资讯和新闻热点；
5. 参与调研，整理课程资料，协助运营白熊千聊直播间。
HR一般就会分析面试岗位的职责（以上粗体字），来看你简历与之的匹配度，因此，你需要筛选出相关（靠边的）学习经验、工作经验，使用技能词、专业通用词。
eg：30天运营微信公众号号，0成本增加有效粉丝1000+，在知乎上专注于领域问答，并得到5000+赞同，获得2000+垂直粉丝，对***用户的偏好习惯也有一定理解......
其他简历问题传送门：
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>>>领-取方式：
vx-公重号搜：校招日历，回：0606
没有套路直接领
很多同学在写简历的时候，大多数会选择性忽视“自我评价（个人总结）”板块，觉得自己评价自己很不客观，在简历上夸自己怪不好意思的；也有的觉得自己身上并没有闪光点，于是自然而然就不做评价。
那么简历上的自我评价（ 个人总结）到底有什么作用？要不要写？写的话该怎么写才能不让HR感觉我在自夸？
下面是职徒君总结的一些自我评价的写法技巧，希望大家都能顺利通过简历初筛，拿到心仪offer！
一、简历上的自我评价（个人总结）要不要写？
首先，如果你求职的岗位是与个人经历非常对口，简历中的自我评价（个人总结）并不是必须要写的模块，建议把有限的空间让给对口的、有竞争力的经历更有意义（当然也可以把自我评价放在求职邮件的正文，或者放置在简历的开头或结尾。
如果你是转行、跨行业应聘这个岗位，自我评价而在求职者跨行跨专业求职、工作经验比较少或对口经历不足，以及在某些App和网站求职，简历需要二次打开的情形下，撰写个人总结就非常有必要了。
二、那么简历上的自我评价（个人总结）到底有什么作用？
企业可以通过自我评价形成第一印象，了解求职者适合什么样的工作。
例如，性格内向、沉稳的比较适合做行政等工作，外向敢于创新的适合做销售等工作，还会结合面试考察求职者的自我评价的客观性和诚信度，并且还会考察与企业的匹配度
在自我评价中，求职者也可以将个人与岗位相关的优势（知识技能、工作经验、性格特点）等集中展现给HR，尤其是那些相对隐蔽，但对于获取这份工作来说至关重要或者能突出自己独特性的点（Unique Selling Point），以快速吸引HR的眼球。这一点对于想跨行的同学来说尤为重要。
三、自我介绍怎么写才能不让HR把我当备胎？
切记，向对方评价自己的时候 不要 “假”“ 大”“ 空”（这是 着重号）
举个例子
类似这样假大空型的自我评价不仅不能给求职者加分，还占据了其他重要信息的篇幅，会让他们觉得这个求职者没什么经验，简历也是在凑字数。
1、情感上：自我介绍（自我评价）要体现出
（1）我非常渴望得到这个岗位——用经历证明；
（2）我有能力胜任这个岗位——用成绩说话。
用成绩说话 ——
你打算应聘新媒体运营岗，但之前并没有微信排版的经验，此时可以尝试分析应聘公司的文章，寻找他们在微信活动策划方面可以改进的地方，结合以往的活动策划经验来突出自身优势。例如，具有良好的活动策划能力，曾策划2000多人的线上分享活动，付费转化率达20%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。
表达与公司发生交集的强烈愿望——
表达与公司发生交集的强烈愿望。例如，关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的 精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。这么撰写，既可以突出自己的求职动机，又打出了感情牌，很多HR都会给予面试机会的。
2.1客观上：有经验的，要结合情感量化表现工作成果
写作实战 ，自我评价初级——中级——高级
以上案例中的高级写法都用到了数字化的表述，这种表述方式能让你的成绩更为量化、更具说服力，也更容易抓住阅读者的眼球。对HR来说，与其用华丽的词藻来描述你的品质，不如直接用可量化的结果来证明你的品质。
2.2对跨专业求职有没有社么好的建议：
在简历撰写上，通过以下几个角度来提升跨专业求职的竞争力：
1）重点突出相关专业的学位和课程信息。如果选择跨专业求职，尽早进行 职业规划，弥补一些专业的基础知识，二专、辅修、或选修一些课程都是很好的途径，在教育背景栏目，突出与应聘岗位相关专业的课程，分数高的可以同时标注分数。
2）突出考证及书籍阅读。多阅读与目标求职方向相关的书籍，抽时间考取也目标岗位相关的职业证书，每年有很多人通过 司法考试进入到律师行业，也有很多人通过CPA考试进入到金融行业，证书虽然不能等同于胜任能力，但证书是你行业知识入门的背书，也是一些行业的刚性门槛。
牛顿曾说，如果我看得更远，那是因为我站在巨人的肩膀上。
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一、该不该写自我评价？
其实吧，HR在看你简历的时候，重点根本不在自我评价，所以你写不写，写得怎么样，大部分HR是不在意的，
HR在看简历时，最关注的其实是你的学校学历背景和实习经历，这两点就能起70%的决定作用，
所以在简历中，经历的描述才是最值得重视的，如果跟目标岗位的相关经历（实习+项目+校园），就能把简历填满，能用经历把自己的形象刻画地比较具体，那就用不着写自我评价了。
什么叫把自己的形象刻画地具体呢？
同学们都知道 岗位JD吧，就是你在招聘信息上看到的职位描述，企业已经通过JD清楚得告诉了你他需要什么样的人才，他需要的人需要具备哪些硬技能+软能力，
所以我们只需要用自己相关的经历去匹配，他需要什么样的人才，我们就用自己的相关经历把自己包装成什么样的人才。
可以找一些优秀学长学姐的简历来观摩一下，看看进入大公司的简历是长什么样的，学习一些别人描述经历的方法。
如果你简历上的其他内容已经能做到，向HR展示出“我就是这个岗位最需要的人才”，那自我评价着实没有太大存在的意义。
但问题就在于，有些同学的简历根本写不满一页，只能靠自我评价来喊喊口号，表达决心。
总结下来就是，自我评价真的不重要，如果你的其他内容已经足够丰满了，能充分体现出该岗位需要的能力，那就不必写自我评价了；如果你的简历真的很空，实在没什么东西写了，那就写吧。
二、如何写自我评价？
自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。
Example：
空泛的自我评价：
——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；
具体的自我评价：
——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。
如果你写了自我评价，先看看是不是上面那种，随便套在任何一个人身上，似乎都适用。那要怎么写出我自己“独一无二”的有辨识度的自我评价呢？
1.有相关工作经验
当你有过相关工作经验时，可以这样写：
工作经验+工作项目+工作成就+数据
Example: 2年XX工作经验，所运营公众号在1年内增粉15W+，10W+文章作者。
2.没有工作经验
没有工作经验的情况下，重点要写校园经历：
优势+相关经历+成果+数据
Example: 具有活动策划能力，在校期间组织过大型活动，线下参与人数达2000人，线上直播观看达20W+
3.经历不出彩
经历不出彩的情况下可以不写自我评价。如果招聘信息中要求写自我评价，可以写：
对岗位的理解+自身优势（性格/爱好...）
Example: 我认为新媒体内容运营的主要职能是针对特定用户输出优质内容，引导用户转化。我热爱阅读和写作，拥有出色的文字撰写能力。
三、优秀的简历长什么样？
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应届生第一份工作选国企，真的好吗？
经常看到有人在简历上
评价自己：
踏实肯干、责任心强、乐观开朗、团结同学...
以上毫无用处的自我评价烂词
HR看了会觉得你没重点！不用心！
自我评价不是简历中必须写的内容
但在介绍中用一两句话让hr对你的简历有兴趣也是一种求职小妙招
自我评价中”工作努力，与人为善，积极沟通“这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。HR想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了，就是对你自己技能的一个总结。
很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。
注意！
自我介绍要精炼做到有理有据
不光说有什么能力还要辅助相关经历予以论证
求职定位要明确与岗位无关的工作经验不写进自我介绍中
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自我评价在简历中是不可替代的存在，因为它不仅能反应出你的优势还能给HR一个最全面的角度了解你。
但是自我评价怎么写呢，写自己认真负责、积极向上？no。写自己热爱学习、勤奋刻苦？no。写自己善于团结、乐于助人？no。这些空话白话如果不进行包装的话HR根本不屑于去看，反而会拉低对你的评价。一份优质的自我评价是要围绕应聘岗位来写体现你在本岗位的优势。说明白点，就是岗位需要什么特长你就写什么。
以一份外贸专员的自我评价为例必写的几项内容：
1、我热爱学习（思路清晰、善于学习分析工作中的疑难问题）
2、我工作努力认真积极负责（具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。）
3、在工作中能够独当一面（能独立承担客户项目的整体工作，善于沟通，团队协作，贴近用户。）
本来是简单的、烂大街的几句话，在经过一定程度的包装并结合岗位需要，一份高端的自我评价就产生了。
如果您感觉本篇文章对您有一定的帮助请留下小小的一个
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在企业的招聘季，HR看简历的速度非常快，平均8秒看一个简历，而第一眼看过去的时候，其实是简历的中间部分。
也就是说，她会直接从你的经历描述中找亮点。看完经历，才会去关注简历的其他模块。
如果你的经历中亮点很少，和岗位不是很契合，HR才会去看自我评价，看看有没有什么吸引人的地方。
所以，自我评价是在你即将被淘汰的时候，帮你挽回HR心的救命稻草！
一、自我评价一定要写吗？
简历一般包含五大板块，从上到下依次是：基本信息、教育背景、经历描述、所获荣誉、技能特长。
所以，自我评价其实并不是必不可少的板块，具体要不要写，看情况。
对于即将毕业找工作的应届生来说：
1）如果你的实践经历和实习经历足够丰富，而且经历与岗位匹配度很高，那么自我评价就不要写，写了反而显得有点多余。
2）如果你有过一些实践和实习经历，但是和应聘岗位相关度不高，建议写自我评价，但是把自我评价放在整个简历的最后。
3）如果你的简历不知道写什么，经历少得可怜，那建议好好写自我评价，而且要把自我评价写在教育背景之上。
对于已经有过几年工作经验，准备跳槽的职场老油条来说。自我评价要写，而且要认真写。
之前和一位大型猎头公司的猎头朋友聊天时，她告诉我，她在看简历时，会着重看一下自我评价部分，因为对于已经有过几年工作经验的人，她更想了解一下应聘者自己是怎么看待自己的。
二、自我评价怎么写？
刚刚上文提到，如果你的经历足够丰富，与岗位匹配度很高，那就不要写自我评价。
本文主要针对没有什么实习实践经历的同学，重点来说一下，怎么写自我评价。
对于这部分同学来说，简历可能都写不满一页纸，所以常常会用自我评价来填补空白，这样有错吗？
没有错，而且是很有必要。
HR其实都心知肚明，实习实践经历丰富，并且有亮眼成果的学生是少数，大部分应届生没有实习经历，即使有，实习经历也很单薄，可能只是打打杂，做一些助理的工作。
那HR看什么，看与岗位的匹配度。
所以，大家一定要学会从实习经历或校园实践经历中找亮点，而且是能与岗位要求挂上钩的亮点。
下面我们来讲讲具体怎么操作：
1. 内容组成
自我评价应该是你写完简历中的其他内容后，对你过往的经历和特长做一个总结评价，所以它是最后写的部分。
自我评价的内容可以大致分为：硬技能+软技能+性格特质或兴趣偏好，每一点都只写一个与这个岗位最匹配的亮点。
（1）硬技能：从你写过的技能特长板块中，找出与你岗位最匹配的，也是最有优势的技能。这点不多说。比如英语能力、相关证书等等。
（2）软技能：软技能也称为通用能力，指可迁移到所有领域的能力，比如：沟通能力、学习能力、创新能力等。
相比于硬技能来说，企业招聘其实更看重你的软技能。如果你没有很过硬的经历，那就从自己的校园经历中提炼出与岗位匹配的软技能。
比如应聘销售岗位，那你可以写：善于沟通，曾一天之内为社团拉来xx元的赞助。
（3）性格特质：分析岗位JD，了解该岗位最喜欢什么性格的人。比如应聘会计岗位，你可以写：耐心细致，在某公司实习时，经手账目无一错误。
但是，不建议硬凹人设，如果你是内向的人，不要为了迎合岗位招聘要求，而硬说自己是外向的人，即使你真的被录用了，工作的时候也是很痛苦的。
（4）兴趣偏好：比如互联网运营的岗位，就要求有很好的网感，那你可以写：互联网重度用户，熟悉各种好玩有趣的APP。
2. 数据维度
很多小伙伴都知道要用数据来展现成果，可关键是：我数据不好看啊，怎么办？
举个栗子：负责微信公众号运营，10篇文章，平均阅读量200。
这样的数据，有不如没有。那怎么写？
可以去做数据的横向对比或纵向对比。
哎，你调查发现，在你负责这个公众号之前，阅读量平均只有100，那你可以写阅读量提高了100%。
或者，你调查发现，同类的公众号平均阅读量只有100，那你可以写，阅读量高于同行100%，或者阅读量高于90%的同品类公众号。
3. 分点排版
我们先来看同学A的自我评价：
本人有扎实的应用电子专业知识基础，对专业知识有较深入的了解，有较强的学习能力、上进心强，处事态度细心谨慎、认真负责，富有团队合作精神，善于与他人沟通交流，尤其是技术方面的知识，虚心请教他人，共同学习，共同进步，有良好的生活习惯，与他人相处融洽，善于与人交际。
先不说内容怎么样，光看排版，就把人看累了。一大段话堆在简历上，根本分不清重点，HR还怎么找亮点。
优化后：
专业知识扎实。对应用电子专业知识了解深入，专业课分数平均90+。（硬技能）
富有团队合作精神。曾带领4人团队参加xx比赛，并获得全国二等奖。（软技能）
处事细心谨慎。在某公司实习时，检查出xx错误，避免了公司重大损失。（性格特质）
所以，自我评价要分点，3-4个要点足够，而且强烈建议使用项目符号，每个要点只写一行。
三、自我评价的常见问题
1. 哪些词不能写？
个人品德类的词不建议放在自我评价里，如积极向上、乐观开朗、助人为乐……
2. 自卖自夸行不行？
当然行啦，在简历上，你不夸夸自己，难道还暴露自己的缺点吗？关键是怎么夸。
过度夸奖自己肯定是不行的，还是要基于事实，在事实的基础上进行美化。
如果没有任何经历怎么办，那就想办法抓紧时间，赶紧补充自己的经历，巧妇难为无米之炊！
3. 自我评价的内容是不是和经历描述、技能特长板块的内容重合了？
会有部分重合，但是区别在于，自我评价是概括，而且只展现1-2个你最大的亮点。
举个栗子，大家会更容易明白：
在技能那一栏，我可以写：英语四六级、office软件熟练、PS熟练等。
而与岗位最匹配的就是英语能力，那就把这一点单独提炼出来，放在自我评价里面，进行重点突出。在末尾的技能板块，英语能力仍然可以写。
所以，自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点，以及你过往经历中最大的优势。
不建议写所谓的自我评价。
因为没有用。没有人会看你的自我评价是什么，就认定你是个什么样的人，因为大家都知道简历的主人只会在这个地方写好词儿，真正的问题不会在这里写出来，所以我每次看到自我评价这一栏就直接跳过，因为我知道这里面全是好话。
而同时一旦你表现出与自我评价里所描绘的素质差异很大，那就会更加令引起人的反感，也就是你表现的好，可能这一段彻底等于没用，你表现的不好反而带来了潜在的风险，那你为什么要写呢？
第三简历应该写的是客观信息，而自我评价全是主观信息。作为面试官来说，不需要你的主观信息，对你的主观评价是留给面试官的。
顶多在自己的简历上写一下自己的求职目标，想找什么样的工作。而且这个求职目标应该根据每一个你投递的公司而做客户化的修改。
最重要的是要言之有物，一般性的评价可以写六条：
1.学历，工作年限，主要集中在**行业内**方向；
2.参与过的项目有什么：知名项目，无关的不提，失败的不提，有负面评价的不提；
3.掌握的技能有什么，熟练程度如何？
4.个人的职业素养如何？包括沟通能力，组织协调能吃，职业素养等软性方面的评价；
5.目前个人情况，家庭情况，是否稳定，是否可以接受**工作地点的工作机会；
6.对目标企业是否了解，是否感兴趣接触。
简历自我评价的三个层次，你在第几层？
一、无脑自嗨型
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
有很强的专业的职业道德，专业基础知识扎实。
工作认真负责，主动承担责任，
积极与周围工作环境建立良好的工作关系，
并具有一定的资源协调能力。
与同事，其它部门各极配合，
有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神。
能迅速的适应各种环境，并融合其中。
这种类型的自我评价，常见于刚出社会的应届毕业生、一些长期处在基层岗位的同学身上。
因为实在没有什么可写，只好自卖自夸了。
但这样的承诺和自夸，对自己的简历并没有任何加分作用，一方面是一个人很难将这么多优良品质聚集在自己身上，另一方面很多都这样写，那岂不是人人都很优秀了？
事实上HR是很讨厌这种范式的，因为你自己连简历都懒得写好一点，又怎么能相信你能把工作做好呢？
所以这种无脑自嗨型的自我评价，我并不推荐。
二、有理有据型
三年文案策划经验，
曾经操盘过8个千万级传播案例的文案策划工作。
我理解的文案的就是洞察人性的过程，
文案只不过是把用户的需求，
用大家能听懂的语言表达出来。
和第一个自我评价对比，我们可以明显发现，描述方式不一样了。这种类型的自我评价和总结，一般需要工作一段时间才能写出来。
因为简历的自我评价是在证明自己具备工作应有的能力，所以一般描述方式是：
XXX年经验，做过XXX牛逼的案例+自己对工作的理解。（最好附带一些数据，更加真实可信）
这种类型的自我评价一看就相对专业，而且有理有据，是我比较推荐的简历自我评价类型。
三、一句话介绍型
阿里P8架构师...
腾讯高级产品经理...
前高盛分析师...
如果你认为自己足够牛逼，或者做出过足够牛逼的案例，直接把这种一句话介绍放在简历的开头，瞬间就能秒杀99.9%的简历了。
当然，如果你不是，那还是老老实实按照第二种模板来写吧，祝你好运！