你们简历上的自我介绍怎么写的?
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专业的来了,为超过300名学生修改过简历,我来分享个关于简历中自我介绍的写法,好多案例,简单易上手,小白也可直接仿照实操。
先明确一个点,自我介绍也叫“自我评价”,在boss、拉钩招聘网站又改叫“个人优势”(稍有不同,后面会讲)。一般会出现在如下3个地方:
邮箱投递的话,出现在邮件正文。
直接发简历的出现在简历的开头或结尾。
招聘网站自带的在线简历,也出现在开头,也就是你不投递简历HR也会第一眼看到的地方。
不管名称怎么叫,出现在什么地方,其本质目的不变,就是让求职者对自己的职业优势进行总结,突出自身与所应聘岗位的匹配度来。
它不是必写项目,但如果你是以下三种情况求职,那我强烈建议你写:
跨行业求职、跨专业求职、经历比较少的求职。
这三种情况都很好理解,因为跨行业/专业求职,就算你有着丰富的过往经历,但是与求职岗位不匹配,那你的优势就没有办法展示,这个时候就需要借助自我评价和自我介绍来展示你是具备岗位所要求的能力。
如果是在校生找实习,或是没有几份高质量实习撑腰的应届生,往往面临的问题是简历空白,没有经历能够证明自己的价值,也同样难以打动HR。
自我介绍主要写什么内容,怎么写?
很多求职者在网上下载了模版后,看到里面有这个板块,绞尽脑汁,写出来的往往是这些词汇:
吃苦耐劳、学习能力强、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、有团队精神、有担当、有责任心、有上进心%¥@!
要么是性格介绍、要么是主观性的描述堆砌,千篇一律,看不到任何亮点。
来,亲自感受下HR的窒息:
HR 眼中,类似这样假大空型的自我评价让HR看不到任何他想看的东西,不仅不能给求职者加分,还因为占据了其他重要信息的篇幅和位置而减分。
一个好的自我介绍/评价应当怎么写呢,我们不妨采用以下方式来写:
(1)我渴望得到这个机会——用经历证明;
(2)我有能力胜任——用成绩说话。
为了便于大家理解,我们举两个例子说明一下。
第一个例子:应聘开发工程师。
青铜段位:
我喜欢开发工作,大学学习了计算机专业,能够静下心来学习新知识、 修改 bug,对各种技术问题充满了兴趣。
(点评:表达了求职意愿度---你想要,但缺少真实经历和实力的支撑。)
白银段位:
2 年计算机后端开发经验,熟练掌握 C++,java 等计算机语言,了解 Bootstrap、AngularJS 等主流前端框架,可独立使用 MySQL 搭建数据库,多次参加全国编程类大赛。
(点评:进阶了,有相关经历,匹配度高,但是没看到相关成绩。)
黄金段位:
专业排名 2/100;2 年计算机后端开发经验,4 个完整项目后端开发经 验;使用Java+MySQL+Apache 架构,用 3 个月的时间内成功搭建职徒简历网站;作为团队小组长,曾获微软编程大赛全国总决赛第二名;个人技术博客拥有 2 万多粉丝;对深度学习、自然语言等领域充满好奇。(点评:不仅有相关经历,而且有相关成绩。)
第二个例子:转行做新媒体运营
青铜段位:
2年多知名互联网企业的经验,有互联网思维,是互联网重度用户,爱钻研产品,热爱新媒体事业,擅长沟通、极强的责任心、团队合作精神。个人态度积极,学习能力较强,对新工作有饱满的热情。
(点评:毫无亮点,既无相关经历又无任何成绩。)
白银段位:
毕业后一直在互联网行业,具备了较强的沟通能力和用户思维;为了转行系统学习运营的相关知识,掌握了一定的运营技能。同时也是互联网重度用户,读过10本运营相关的书籍。
(点评:只突出了对行业的喜爱,没体现自己的能力。)
黄金段位:
有丰富的自媒体运营经验,熟练掌握各大平台的运营规则,3个月内,运营的知乎涨粉1w,公众号涨粉4k,小红书涨粉2w。
擅长用户分析,并结合用户需求产出高质量内容,曾独立产出过3篇十万➕文章。
独立策划过3场400人以上的社群活动,活动参与率高达78%,为公众号引流1k+。
(点评: 既有经历又有成绩,令人信服。)
是不是对比之下,很清晰易懂,也更为青睐黄金段位的写法。
以上案例也说明了数字化的表述具说服力,HR可以从这段描述中不仅可以看到岗位的匹配度,也能看到你的能力足以胜任这份工作。
再给到大家一些参考,可以直接套用:
把“学习能力强”改成:
跨专业通过 CPA 考试
用 1 个月的时间学会 Photoshop 并用得驾轻就熟
3个月自学python,并成功搭建了一个动态网站(没有用任何框架)
在实习过程中重新梳理了原本冗余的工作流程,优化后的流程被公司当作模版延续使用
(仅作为参考,请根据岗位不同做调整)
把“良好的沟通能力”改为:
实习的时候跨 5个部门协作举办了一场活动
在校园活动中一个人拉来了2000元赞助
在学校辩论赛中获得“最佳辩手”
(仅作为参考,请根据岗位不同做调整)
可能有的人想说:我缺的是写作技巧吗,我缺的是实力和背景!
我懂,别急,如果没有强的技术实力和经历背景请参考以下两个点:
(1)结合优势,展现工作思路及发展潜力。
还是以转行新媒体运营为例,虽然你没有太多的实操经验,你可以根据你学到的理论知识,去展示你的做事思路和工作方法,你可以尝试分析应聘公司的公众号文章,寻找他们在微信活动策划方面可以改进的地方,结合以往的活动策划经验来突出自身优势。
例如,具有良好的活动策划能力,曾策划2000多人的线上分享活动,付费转化率达 20%,相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。
(2)表达强烈的与公司发生交集的愿望。
例如,关注 ×× 公司的公众号 2 年时间,也曾在 ×× 公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩,非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化,也非常看好职业教育方向,非常希望加入 ××公司。
这么撰写,既可以突出自己的求职动机,又打出了感情牌,很多HR都会给予面试机会的。
在这个过程中,千万不要忘了一个点:结合岗位JD来写,针对岗位胜任要求逐行证明,使用段落符号进行标注,并根据重要性对每段文字进行排序,将重要的部分放在前面,可将核心的关键字用加粗的形式重点标记出来,确保HR一眼扫过去清楚明了,能够快速抓到关键点。
再举个例子:
这个产品岗位根据岗位需求进行分段排序后,得到的个人自我介绍和总结如下:
注意事项
自我总结的内容可以根据简历整体排版适当增减,让简历保持在一页之内,如果是写在简历和邮箱开头的话,最好保持在200字以内,用词精简不累赘。
如果是招聘网站的在线简历,这里需要注意,稍有不同,网站上叫做“个人优势”,BOSS 直聘限定140个字,拉钩限定150个字,意思是让你用一句话展示个人的优势,不管你是什么情况,这里都必须填写,跳不过去,所以填写在这里的局部信息要写最核心的内容。写不下的内容就可以通过简历中的“自我评价“去呈现。
可能又有人想说:道理我都懂,可我还是不会!
我懂,别急!如果还是不太擅长这个板块的写作, 职徒简历上也提供了自我评价的案例参考,不用再绞尽脑汁思考如何去描述自己的优势,如何去量化自己的成果。
除了自我评价板块,还有个人经历、项目经历、校园活动、技能证书等不同板块的参考案例,让你轻轻松松写出高质量的简历。
点此查看更多优秀的简历模版是如何写自我介绍/评价的。
阅完全文,是不是整个人都神清气爽了「手动狗头」,其实难度没有什么难度,和写过往经历是一样的,展示出你的亮点和优势来,让HR专pick你。
感谢你的阅读和理解,码字不易,如果你觉得对你有帮助,可以点个赞,让更多小伙伴看到走心的回答。
如果你觉得有不同的建议,或是对简历制作哪里有不懂的地方,欢迎在评论区留言给我,我们一起交流探讨啊。
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在说自我介绍怎么写之前,你首先要知道自我评价的作用是什么,自我评价是对你的职业生涯/工作能力的一个总结,帮助HR快速了解你的核心能力和竞争力。好的自我评价通常还会有案例的支持,通常这些案例和内容也是和正文相呼应的。而负分的自我评价通常只有主观的个人看法,只顾着介绍自己,忽略了岗位所要求的核心能力。
上图就是一个负分的自我评价,你是否中枪了呢?
想要写好自我评价,在我看来有三个注意事项:
- 与正文相呼应
- 突出你与岗位匹配的能力
- 尽量避免单纯的主观描述内容,匹配相关案例
已应聘运营经理岗位为例,你可以按下图撰写自我评价:
你学到了么?
在写自我评价前你要有个清醒的认知:自我评价部分篇幅有限,每个字都要用在刀刃上。
简洁、不能过长、不宜过虚,下面我将一一阐释与此相关的一些技巧。
1. 理解受众的痛点:
HR 的痛点,特别是 recruiter 的痛点就是忙。
多数都是加班加到不要不要的主,苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮 HR 省时间,用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁,你能做什么,你是否适合我的岗位;
没看到合适的内容,无耻地把自己的自我介绍拿来做案例。Sean Ye | LinkedIn
· 10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;
· 6 years marketing & communication experience, including 5 years in social media;
· 4 years innovation projects leading experience.
HR 看到的是:
1. 工作经验:外资 10 年;
2. 职位经验:市场营销 6 年,社交媒体营销 5 年(夹带私货,应该加上 B2B marketing,但是,宝宝心里委屈……宝宝也做过 C 端 marketing,虽然不多)
3. 项目管理经验:4 年,带过人(夹带私货 2,暗示 HR 我对创新感兴趣)
看完之后 HR 就有一个基本的概念,这个人我是不是可以考虑详细看他的履历,假设 HR 招聘的是一个 Specialist 或者 CMO,她就可以 pass 了。如果看了加上 B2B,绝大部分 B2C 公司的 HR,他们手里的 JD 都会要求有 B2C 行业经验,他们也可以不用往下读了……
下面我具体说一下怎么写自我介绍。
为什么需要自我介绍?
你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗,为什么还要自我介绍啊?
可是 HR 并没时间慢慢看。
几年前盛传一个段子:某公司招聘,把收到的一大堆简历随机扔掉一半,因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。
段子是离谱了些,但对于一些通用的初级岗位,知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的,当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。
举个例子,领英不算是高频社交媒体了,很多人一个月也不见得登录一次,但星巴克一个经理级别的岗位 3 周就收到 500 份简历。
时间紧任务重,HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历,他们心里往往念叨着几个核心条件,如:本科 211/985,FMCG 行业经历,市场营销背景。
一旦发现不符合条件的简历,就无情淘汰。
作为求职者,我们写自我介绍的目的是:让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。
自我介绍里应当包含什么内容?
我推荐的自我介绍比较简单,已经工作几年的职场人可以这样写:
1. 公司行业经历
2. 岗位经历
3. 教育背景
4. 特长和职业发展目标/使命
应届毕业生可以这样写:
1. 教育背景(含成绩绩点,交换经历)
2. 实习经历
3. 考证和成绩(四六级、口译、CPA 等)
4. 特长和职业发展目标
自我介绍不宜太长,每一点写一句即可,写得太长 HR 两行看不到他要的关键词,负面情绪又要占领高地了。
自我介绍里有什么窍门?
- 数字展示更直观
咪蒙虽然如今很安静,但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。
《前男友的 100 种死法》
《我年薪 20 万,却活得像条狗》
《男生一说这 10 句话,我就想报警!》
《说来惭愧,我的助理月薪才 5 万》
《女生爱问的 8 个问题,99% 的男生都不会答》
《我有 10 个职场经验,价值 100 万,但今天免费》
作为极其善于标题党的咪蒙(或者她的助理)很清楚,数字可以直观地抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限,在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。
另一方面,对于社招岗位,HR 在找的也是 N 年公司经历,N 年岗位经历的人。你写得好的话,那是正中下怀。
比如:
经验类:12 年美资公司/化工行业工作经验;15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作,包括 7 年的社交媒体营销……
教育类:哈(尔滨)佛学院 4 年制本科毕业,其中 1 年交换到(上海)剑桥大学……
特长类:运营过 3 年的学院公众号,从无到有累计 6000 粉丝;连续 3 年公司中国区销售冠军……
- 要跟岗位有关联
企业招一个财务分析经理,你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长,你就别写街舞爱好者。
自我介绍部分篇幅有限,每个字都要用在刀刃上。
不知道自我介绍该怎么写,有个简单的方法,
一个关键词:
投其所好!投其所好!投其所好!
其指的是你投简历的公司,“好”就是我们接下来要着重讲的内容了
一、自我认识
写简历前首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,企业选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。
二、投其所好(重中之重)
清楚自己的强项后,便可以开始准备简历上自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。
但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
三、铺排次序
内容的次序亦极重要,排在简历自我介绍头位的,应是你最想招聘官记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
简历上如何写自我介绍,只有理清思路,针对性有重点的突出自己的优势,才能让招聘官看到你的简历时,增长停留的目光,而努力实现赢得面试的机会。
最后给题主和各位介绍个简历制作神器,一份清爽的简历更有可能获得hr的青睐哦~
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最后祝各位早日取得自己心仪的offer~
点个赞再走呀,thx!
简历对求职者来说太重要了,是进入企业的敲门砖,而自我介绍更是自己的名片。
我翻了问题下面的高赞回答,发现只告诉了大家怎么写自我介绍,没有特定岗位的举例。
而我的回答,包括:
1、为什么要写自我介绍
2、什么样的求职者需要写自我介绍
3、怎样写出好的自我介绍
这篇文章是一个普通本科生应聘新媒体运营的血泪分享。
这篇文章是一个普通本科生应聘新媒体运营的血泪分享。从一个海投172家公司,3%面试邀请率,到最后实现18家投递,100%的面试邀请率。
干货预警。
如果你想节约时间,可以 点击这里,观看视频讲解,包括简历撰写及面试技巧。
一、写自我介绍的目的
HR每天要看很多简历。时间紧任务重,他们不可能每篇简历都仔细阅读,只能快速浏览,一份简历大概只有最多二十秒的时间。
一旦没有看到自己想要看到的关键信息,就失去了面试的机会。简历就像个人广告,面对的用户是HR,推销的产品是自己。
自我介绍就起了迅速抓住HR注意力,让他对你产生兴趣,看到你具备岗位要求的核心条件,觉得你就是他们要找的那个人!
所以我们要站在面试官的角度考虑,想象如果自己是面试官,会喜欢什么样的自我介绍,什么样的自我介绍是可以打动面试官的。要想打动对方,先打动自己。
最重要的是让面试官看到你与岗位的匹配度。自我介绍如果和工作不匹配,写的载天花乱坠,项目经历再多、能力再强也没用。
二、什么样的求职者应该写自我介绍
自我介绍其实是简历的一个非必要板块,很多求职者会纠结要不要写。如果没有写,大家都写了,就会显得自己的内容不完整。如果写了,写的不好,反而会给简历扣分。
那么什么样的求职者应该写自我介绍呢?
1、应届毕业生
应届毕业生吐过没有太多实习经历可以放在简历上的话,需要写自我介绍来丰富简历内容,突出自己的优点和岗位匹配度。最重要的是表明自己的态度和意愿。
2、简历内容太分散,不具体
有些求职者在写完简历之后,发现自己的内容太过分散,不具体。这时候就可以通过自我介绍来总结自身的求职优势和过往经历。这样可以让HR短时间内发现你的特点与适配性。
3、简历中的工作经历、项目经历与招聘岗位不完全符合
这时候需要添加其他内容来让简历更贴近职位要求,自我介绍可以提升简历与招聘需求的相关性。
三、怎样写出好的自我介绍
需要写自我介绍的求职者,又该怎样写自我介绍呢,怎样的自我介绍才是好的自我介绍呢?
我总结了2个公式,只要按照公式来写,一定是出彩的自我介绍。
1、能力+案例+目标
挑选1-3个与岗位匹配的能力,辅以1-2个具体的实际案例加以佐证,适当的表明自己的职业规划与目标。
比如你想应聘新媒体运营岗位,那么你的自我评价可以这样写:
擅长文案写作,每周稳定撰写5篇文章,平均阅读量在500以上。
擅长与用户沟通,有过淘宝销售客服的经历,曾经维护过500人微信群与QQ群。
2、能力+意愿+爱好
与岗位相关能力+加入公司的强烈意愿+与公司产品相关爱好,或者与岗位要求软实力相关的特长
如应聘新媒体运营岗位,你的自我评价可以这样写:
我有出色的文案写作能力,曾在豆瓣、贴吧上发帖100+,有10篇的点击量超过500,流量转化率为3%。
我是贵公司XX产品的忠实粉丝,希望加入公司一起奋战!
业余我喜欢写作,市场推广,有良好的社群运营能力与沟通能力。
如果文字太长,也可以 点击这里,观看视频讲解。
四、怎样算不好的自我介绍
好的自我介绍就那么2种,但是不好的却各有千秋。我举几个典型的例子。
1、搬用套话
有很多人会再网上搜索自我介绍怎么写,参考一下别人怎么写。
常见的有:
这种自我介绍说了和没说一样,套在谁身上、哪个岗位身上都可以用,HR看过太多类似的,看一眼就不会想看第二眼。
2、牛头不对马嘴
HR想要的是“会运营公众号”,你却写“有丰富的社群运营经历”,虽然可以体现你的能力,但不是和目标岗位一致的能力,写上去不仅不能加分,反而可能减分。HR会觉得你没有好好看JD,不是一个认真的人。
3、没有数据支撑
自我介绍同样篇幅有限,利用数字更加直观、更容易抓住HR的眼球。
比如你想应聘新媒体运营,没有数据支撑时这样的:
有丰富的新媒体运营经验,较好的文案功底。
而加上数据支撑时这样的:
我曾经运营过公司公众号,原创文章178篇,累计阅读量达10w+,给公司带来5k+的用户转化。
总而言之,写自我介绍,一定要提取招聘信息关键词,匹配招聘需求。
祝大家都能找到心仪的工作!
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了解作者:
半撇私塾是一家专注于项目制教学的在线教育机构,旨在帮助更多有理想有热爱的的人进入新媒体行业。
如果你觉得这篇回答对你有帮助,请
1、点赞、关注 半撇私塾,也可以关注我的知乎专栏 每天学点新媒体,每天学习一点新媒体运营干货。
2、关注我的公众号「半撇私塾」,我们会持续分享新媒体运营的干货(文案/转行/新媒体运营)。
这里还有关于求职、面试的其他回答,你也可以看看:
谢邀,
简历的自我介绍,或者自我评价(差不多是一个意思),这快内容可能是简历的重灾区了,惨不忍睹啊!大部分人的自我介绍可能都是这么写的,有一些人可能会用知乎搜索,但尽管如此,最热门的一个关于自我介绍的话题,浏览量也不过300万。
为了避免这个变成减分项,我们先看看这个板块的两大雷区。
- 雷区1
第一种是自卖自夸,这话说的可能连自己都不信了,当然也许可能maybe真的很优秀,但是大家已经不吃这一套了,这样自卖自夸的自我介绍不要也罢。
- 雷区2
第二种是求求你型的自我介绍,不过大多数是简历内容空洞的情况下,才会这么写,觉得自己真的没有什么竞争力,才会在自我介绍那里求一个面试机会,最起码也要有诚意啊!!不过就算写的在诚恳,也没什么机会的,商业社会就算这样咯。
关于自我介绍,如果真的写不出来,那干脆不用写了。如果觉得不写不行,一定要写,我这里根据有工作经验、无工作经验这两类人有不同的建议,你们自行挑选使用。
- 无工作经验版,参考案例:
热爱互联网、乐于接触新事物,从微博、豆瓣,到知乎、公众号,熟悉主流内容平台的机制与使用,有自媒体账号运营经验,个人知乎号7000关注,30K点赞。希望能够在内容编辑的岗位上输出优质内容,同时提高自己的文案技能、运营技巧,成为一个优秀的内容编辑。
- 有工作经验版,参考案例:
X年工作经验积累了较深厚的内容创作能力,所撰写的简历、面试相关的文章超过200万字,在微博、豆瓣、知乎等主流内容平台上获得了超2000万阅读量,希望能够在未来工作岗位上,继续创作优质内容,帮助公司取得更好的成绩。
2个tips:
一个是你对自己的评价结论能否找到具体的案例说明,比如说你曾经给自己设定过哪些目标,并且是如何达成这个目标的;
第二个是对于自身情况描述和职业愿景,你是否有深入的思考,提升哪方面的技能、培养哪些职场竞争力、怎样才是你界定的优秀职场人
记得给我点个赞哦~~~
以上就是个人对于简历的自我介绍的建议啦~~,更完整版的简历攻略点击这个链接:
前面很多答主都说了,自我介绍不是必选板块,写好了是锦上添花,写不好那就是画蛇添足。
在简历中自我介绍通常有这2个作用:
1、补充信息,让自己与岗位更匹配
比如跨行求职会遇到没有经验的问题,需要通过自我评价这一板块告诉HR相关性在哪里,说服对方给面试机会。
再比如找实习的时候,用人单位会要求一周实习四天,这个信息放在工作经历、社会实践版块都不合适,这个时候就可以放到自我介绍板块,让自己获得面试的几率更大,就像下图展示的这样。
2、突出亮点,让HR留下印象
对于应届大学生来说,简历同质化是不可避免的现象,同样的实习、同样的社团经历,同样精美的简历,优秀的大学生那么多,HR也会拿不定主意到底选哪一个?
这个时候如果能在自我介绍上突出一些亮点内容,给HR留下深刻的印象就会更容易接到面试邀请。
比如同样是说自己的写作能力很强,“稿件荣获XXX奖”就没有“稿件被中国新闻网等18家主流网站采用”给人留下的印象更深刻。
你的简历中需要证明自己的能力很强,也需要一些能给人留下深刻印象的亮点内容。
如何写自我评价才能打动HR呢???
一、自我评价与岗位相关
HR是根据企业招人需求来选人的,满足招聘需求的自我评价,就是HR想要的,如果不按照招聘需求来,你在自我评价中的夸夸其谈,HR只会觉得跟ta无关,跟自己公司的业务无关。
正确的打开方式是结合职位描述的关键词,在仔细分析岗位要求之后,可以把自己具备的,同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中,让面试官能看到重点。
二、能力+案例+个人特质
1、展示能力
在写能力的时候,要用案例进行佐证,毕竟口说无凭,而且HR也要对公司业务部分负责,也不能只根据自己的判断来决定是否给一个求职者面试的机会,也需要求职者有拿得出手的成绩。
一个岗位需要的能力可以分成两类,一类是硬技能,比如英语能力、相关证书等,一类是软技能,比如沟通能力、学习能力等,建议分别提出一个与岗位关联性很高的能力写到自我介绍中。
2、增加案例
在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。比如,你可以说“我学习能力比较强,大学连续4年获得校最高级别奖学金”。
3、体现个人特质
前面也说了自我介绍中要有能让人记忆深刻的亮点内容,应聘某公司的公众号新媒体运营岗,可以这样写:
出色的文案写作能力,曾发帖XX篇,有XX篇的点击阅读量超过XXX
有效用户运营XX人,社群管理群数XX个,流量转化率XXX
贵公司XX产品的忠实粉丝,曾参加过XX活动,喜欢XX产品
“贵公司产品的忠实粉丝”这一点就是体现个人特质的亮点内容,会给人留下更深刻的印象。
三、分点排版
放在简历中的自我评价,要学会用项目符号,专业简洁,标识清楚,是能够便于HR快速浏览的,如果在招聘季,本来就没有多少时间仔细看简历,遇到这样的标识,HR是很喜欢的。
下面这份拿到京东offer的大牛简历也用了项目符号来进行表述:
>> 想要上图这份大牛简历和模板的,直接点这里
建议项目符号每个点只写一行,这样HR一眼就能明白了你的长处,知道你和岗位是匹配的。
最后,需要找实习、秋招的同学看过来,超级简历中有很多大厂岗位正在招聘,可以去看看:
>点击这里,获取大厂实习、秋招机会<
以上,感谢你的阅读。
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很多人都体会过找工作的艰辛。改简历、投简历、准备面试、等待通知⋯⋯
在写简历时总会遇到的方方面面的问题。
写简历应该写哪些模块?各个模块应该怎么写?应该遵循什么原则?
视频中张泽先生分享了一些关于如何写好简历中「个人信息」和「核心优势」的经验。
一分钟很难做一个比较完善的自我介绍,这种时间比较短的自我介绍,主要就是要做到“亮点+引导”
如果你的自我介绍依然只是把简历的内容复述一遍,那还是算了,offer先生这就来教你如何在面试中做出让面试官眼前一亮的1分钟自我介绍。
在正文开始前,先给大家分享一下offer先生吐血整理出来的70个面试常见问题+答案,现在找工作那么卷,光做好自我介绍是不够的,吃透着70个问题, 面试通过率能达到80%!
无转发,不割韭,直接领▼▼
一、自我介绍误区
1.不要背简历
当面试者想让你作自我介绍时,他们会利用你自我介绍这段时间再看看你的简历,可是大部分人的自我介绍还是只是背简历。就算真的想不到说什么,还是要重复简历上的内容的话,也不要单纯的只是把简历内容再复述一遍,说重点即可!
2.学会引导方向
自我介绍是和面试官的第一次过招,实际上可以好好利用自我介绍环节引导面试官之后的提问方向。有意识地提出你想引导的话题,在面试官那儿加深印象,将决定之后HR提问的方向,所以在自我介绍提到的一定是你找工作的核心竞争力。
3.太长和太短都不行
面试官对自我介绍语气的时间是40-90秒。
10秒之内回答完,面试官肯定不满意:第一,面试官会认为求职者不善于沟通,介绍自己不足10秒;第二,面试官会觉得应聘者对该职位不满意,面试官还会觉得应聘者不善于交流。面试官顺简历10s哪儿够?
自我介绍该刹车的时候就刹车,毕竟只是热身,后面才是更重要的细节问题等着你。假设3分钟都还不结束,大部分人会被面试官打断,并留下一些负面印象,例如骄傲、自负,在面试后难以改变。
通常情况下,要提前做好准备:自我介绍所说的每一个字,都要精心挑选戳中要害!那就是说,在面试之前要做好准备。 >> 面试自我介绍的优秀模板
二、那么,到底应该如何自我介绍呢?
实际上,答案的关键在于:
- 证明自己:不要用一堆形容词,要用具体的例子来证明自己是多么的牛;
- 展示自己:真诚地展示自己有趣的一面,让面试官喜欢上你,注意不要一开始就装腔作势;
- 表示出来:最后,要简洁,不要罗嗦。
实践中的自我介绍大致分为三个部分:背景介绍、经验介绍、其它亮点。
1.背景介绍
这个背景概要很简单,但也有一些死板。例如:我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生毕业,本科毕业于xxxx,还获得过xxx奖项等等。
2.介绍相关工作经验
请提供一些与面试职位相关的工作/实习经历。不仅要罗列出来,而且要用具体例子说明:
- 做了什么(what have you done)
- 学了什么(what skills have you gained)
- 达成了什么(what have youa chieved)
别说我的表现力好,我努力,我学习能力强,这些都没有证明。要说:
"我被破例准许作为一名实习生在每日晨会上作宏观经济报告"
“主动做完指派的工作,也在两个月的实习期间协助同事完成三项xx、xx、xx项目/报告。”
用这些实例,让面试官对你的能力做个总结。
请举一个简单示例:
我去年夏天在北京xx投行资本 市场部实习。实习期间我负责xxx,xxx,xxxx……(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的 信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司 财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流。
虽然上面各段只是讲做了些事,并没有堆积形容词。不过,你的写作、分析、信息收集、信息整合能力和你的 专业知识,都会让面试官看到。显示出你在这份重要工作上的能力是可靠的。
3.展示个性的亮点
面试时大家的简历都大差不差,每个人都是学生会主席,每个人都在组织 社团活动,但是很少有能触动面试者的个人经历。如果你是即优秀又独特的人,那HR很难不给你发offer,
例如:骑车去西藏,拍一部得奖的 微电影,经营一个公众号超过10w粉丝,去 非洲做志愿者,做TED speaker等等。
最终目标是让面试官想出我喜欢ta/我愿意和他们一起工作的想法。
4.候机法则
在候机法则中,面试官要挑选一个愿意一起等一小时航班的人。也就是说,你要有个有趣的灵魂,至少要做到不会让人感到厌烦,让别人愿意和你独处1个小时。从这个角度来看,这部分很重要。如果这部分回答得好,可以成功地与面试者建立一种认同,塑造自己的个人形象,并激发面试官的个人兴趣。
假如你是一名面试官,两个技术同样优秀的人,你一定会选择性格更好、更有趣、更喜欢的那一个。 >>面试自我介绍优秀模板
三、知道了要说什么,还得学习怎么说
自我介绍第一步,就是背景介绍,很简单很死板,但是必须的,不然你说了一堆,面试官连你是谁都还不知道,模板送上 ↓
例如:我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生毕业,本科毕业于xxxx,应聘的岗位是xxxx,获得过xxx奖项等等。
接下来的内容,就是上面教大家的“亮点+引导”,每位同学要自我介绍的内容肯定是不一样的,但是说话技巧要学:
你干瘪瘪地说我努力、表现力好、学习能力强,不如用事实说话 ↓
"我被破例准许作为一名实习生在每日晨会上作宏观经济报告"
“主动做完指派的工作,也在两个月的实习期间协助同事完成三项xx、xx、xx项目/报告。”
你堆砌很多头衔、形容词,不如直接直接说你干了什么事 ↓
我去年夏天在北京xx投行资本 市场部实习。实习期间我负责xxx,xxx,xxxx……(简单介绍做过什么)在参与编写只面向重要客户及公司内部的 信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为 债券作出评估,期间我会通过对 公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及 现金流。
虽然上面各段只是讲做了些事,并没有 堆积形容词、没有什么唬人的头衔。不过,你的写作、分析、信息收集、信息整合能力和你的 专业知识,都会让面试官看到。显示出你在这份重要工作上的能力是可靠的。
四、面试全流程资料合集
自我介绍仅仅是面试的第一个环节,要知道面试是最容易 弯道超车,也是最容易翻车的环节,offer先生为助力同学们通过面试大关,精心为大家整理了全网最全【面试全流程备战干货合集】这份干货合集里包括了些什么呢?我们为你整理了:
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2.自我介绍优秀模版
3.世界500强经典面试问答汇总
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5.70个常见面试问题回答技巧
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这道题我会!帮助过不下1000大学生辅导简历,我太清楚简历自我评价中的那些坑了!
如果你按照百度上面的那些自我评价范文来写,我保证,你一定会后悔。
hr已经看惯了千篇一律的自我评价,如果你只是机械的搬运,复制粘贴,不好意思,你不走心的同时,hr也只会把你的简历扔进垃圾桶。
先送个福利,4节简历专题课:
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大家都很爱在个人评价中喊口号:
但其实,这种没有意义的flag并不会吸引hr的目光。
简历的自我评价最能体现一个求职者的素质。如果你有丰富/牛x的实习经历,个人评价写不写都不是问题。但如果你缺乏经历,一定要通过个人评价抢救一下。
如何写出有逻辑的自我评价:
- 紧扣面试岗位职责
- 量化、具体化个人评价
比如下面这份:
自我介绍涉及了一个公式:
我是谁+我有什么特质+我有什么经历能够证明我的特质
三流的自我介绍靠形容词堆砌,靠喊口号,靠复制粘贴;
一流的自我介绍是证明题,靠亲身经历,靠数据说话
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简历中的自我介绍,有的也叫自我评价。很多人就表示头疼。
有些人是对自己了解不到位,不知道该如何评价自己;有些人虽然了解自己,但不知道如何写更有优势。今天我们就来聊聊,怎么写简历中的自我评价,才会在面试官那儿加到分。
对于大多数人来说,如果没有闪亮的学历和拿得出手的工作经历,写好自我评价就很关键。
自我评价是简历上最能展现个性的地方,写好了会让面试官印象深刻,拉高简历的平均分,从而为自己争取到一个可能的面试机会。
1.自我评价高频词
很多人写自我评价,爱描述自己的性格特点,这其实没什么大毛病。
但面试官看多了简历,就会看到很多性格高频词。比如“性格开朗”“善于沟通”“有团队精神”“有责任心”等。
这纵然是你真实的优点,你确实没说谎,但当面试官看100份简历有90份都是这样写的,你当然没有竞争力。
如果面试官30秒过一份简历,毫无亮点的简历就是被快速过掉的那个。
自我评价中写性格,其实很难加到分,因为大家都这么写,正面描述性格的词也就这么多。如果想写自己的性格,可以通过一个具体的举例或者描述来表达,把你的优势情景化。
比如,你可以说,“我沟通能力比较好,曾经20分钟拿下一个难搞的客户”;再比如,你说“我学习能力比较强,大学连续4年获得校最高级别奖学金”。同样的意思,有了具象化的表达,就会让人印象深刻。
2 让人眼前一亮的自我评价
写性格很难有突出的特点,可以写爱好。
比如,“工作之外最爱足球,曾经是xx足球俱乐部的一员”,不管面试官是不是了解足球,这都是你一个记忆点,因为很少人会这么写;再比如,“自学了韩语,曾经是xxx字幕组的成员”,不管这个岗位需不需要韩语特长,你都靠你的爱好给面试官留下了印象。
能把个人爱好做出一些成就,哪怕只是小小的成就,也会给人“很有能力”的感觉。
自我介绍能够让人眼前一亮,就是展现自己与众不同的特点。比如下面这份简历,“稿件被中国新闻网转载过”“在印度工作过”就很有记忆点:
这份简历,“能接受出差”比说能吃苦更有记忆点:
这一份简历,“拉新转化率50%”,工作成果数字化很有记忆点:
这一份简历,“优秀的演讲能力”“本科毕业论文数据被媒体引用”,优秀到让人印象深刻:
或者像下面这个简历,写每一份工作的收获和成长,面试官也能感受到你的真诚:
3 有技巧地写自我评价
除了写性格或爱好之外,自我评价还可以有技巧地写一些工作经历或者掌握的技能。工作经历和技能在简历上有专门的位置,写在这里的目的是为了补充说明。
下面这份简历,在某个项目中学习到的技能,可以写一写:
下面这份简历,职业相关的技能证书,也可以在此强调一下:
很多时候,HR在搜索简历时,会使用关键词搜索,所以在简历的自我评价中,也可以加入与岗位相关的常用专业词汇,提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率。
4 使用正面的词汇自我评价
自我评价是为了展示自己的特点和优势,以吸引更多合适的公司向你抛橄榄枝,所以尽量使用正面的词汇来评价和描述自己。为了彰显个性而天马行空只会显得不够专业。
我乎有个热门话题“如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行动”,提问者表示“不加班”是ta的工作信条,所以想在简历中展示。
把不加班写在简历的自我评价里,足够让面试官印象深刻,也会分分钟劝退面试官。
面试官希望在简历中看到你适合这份工作的的特质,其它信息,对面试官来说毫无价值。
不是说不能拒绝加班,而是把拒绝写在简历里显得不合时宜。拿到offer那刻,才是你反选的时刻。
请把简历这页宝贵的纸,留给更有效的信息。
学历和工作经历是最先被面试官注意到的主角,自我评价负责锦上添花。想要简历好看,充实的工作经历和有信息量有亮点的自我评价,一个都不能少!
其实自我介绍就是简历中自我评价的那个板块,它的重要性大概就是HR和招聘者看完你的简历能够记住你的东西。
举个栗子:说起OPPO,我们会想到“充电两分钟,通话两小时”,说起步步高点读机我们会想到“哪里不会点哪里,说到拼夕夕,我们会想到“拼着买更便宜”......
如果说我们的简历是一份销售自己的广告,那么自我评价就是这个广告的广告语。
一个好的广告语可以让看到的人印象深刻,产生购买欲望甚至四处帮你传播。
同样的,如果你的自我评价能起到广告语的效果,HR会对你影响更加深刻,更有可能认真读完你的简历,更快地给你发面试邀请。
那么怎么写呢?
我给你3句话结构去填,这个公式已经帮助700万求职者成功找到工作,你也来试试:
求职意向+职位相关技能+过往经历亮点
(下文还有针对应届生常见的自我介绍错误写法,记得点个赞鼓励一下哦~)
1、求职意向
求职意向也就是你接下来希望从事扥岗位,要跟你所投递的工作JD上的名称相一致。意向职位可以同时写上几个,但是跨度不能太大,比如你说又想做产品经理,又想做新媒体运营,这些职位对技能的要求都差别太大,会让HR觉得你根本不清楚自己想做什么工作。
如果你有跨度大的多个求职意向,那你就需要针对不同的求职意向去制定不同的简历,而不是用一份简历、把所有求职意向揉在一起投递给所有的公司。
2、职位相关技能
在求职意向说完之后,就应该说明你具备跟意向职位相匹配的技能。
像上面案例里的:3年产品经理经验,熟悉需求分析、原型制作、文档输出以及项目管理。
这些都是互联网产品经理需要具备的一些技能。
3、过往经历亮点
记住,是亮点哦,可别把自己的过往经历都往这里写了。我们在上一份工作的高光时刻是什么?写进来。
举个例子:
曾深度参与教育类App从零到一的开发,所负责板块为公司一年带了5万新学员。
这个就是过往去的的一些成绩,像从零到一的产品经验和为公司带来5万新学员都是过去工作的亮点。
那可能有人过去有好几个工作,每个工作都有亮点,要都写上吗?
答案是不需要。
自我评价里面更多是一个概况,一个总结,把你过去几分工作的亮点提取成一句话。
4、热情补充
这个也不是必要的,但加了也可以。
像案例中我也给大家补充了一句话
热爱研究互联网产品,曾在【人人都是产品经理】社区输出多篇产品相关文章
这句话是用来表达你对这个行业、你对这个岗位甚至是这家公司的热情,这些在HR看来也是一个加分项的。
公式拆分讲完了,接下来讲在应届生中,常见自我介绍的错误写法,(记得点赞存一下哦)
本人五官端正,性格开朗,在校期间努力学习,跟老师和同学之间相处融洽。曾参与组织校内多场活动,有很强的团队协作能力。非常喜欢贵公司的职位以及公司的工作氛围,希望能得到贵公司的面试。
网上很多模板都是这样教你们的是不是?这其实是不恰当的。
这位同学把他喜欢公司的工作氛围当成了雇主会招聘他的原因,明显逻辑上就有问题。2021年了,千万不要再用这种虚无缥缈的描述了。如果你见到周围有同学和同事这么写自我评价,记得提醒一下他。
那么应届生如果没有什么经验可以怎么写呢?
我们以一个房地产销售助理为例子,来看看修改前后的对比:
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自我介绍是面试部分岗位的常考题目,一般要求用简短的话语介绍自己,考官通过对考生基本情况的了解,测评考生是否符合岗位需求,实现人才选拔的最终目的。但是。。。我们应该怎么写简历中的个人介绍嘞?
offer先生为你准备了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。
它汇集了拿到字节、阿里、京东等名企offer的真实简历,这些简历来自和你背景相似、经历过同样迷茫的学长学姐(当然,学长学姐的具体信息我们会进行模糊保护)。
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一、不要你觉得,我要我觉得
有个人事小姐姐跟我吐槽了个事,一个求职简历上的自我介绍长达半页纸,罗里吧嗦一大堆,像写作文一样,看着实在头疼,十有八九是网上抄过来的一些自我介绍范文,小姐姐没细看就淘汰了那份简历。
这么一大段的自我介绍,小姐姐认为求职者是个没有重点的人,至少肯定没好好写自己的简历,连简历都不愿意用心写的人,还能对什么用心?
小姐姐的评断也许有点过了,还不认识这个人就贴了不用心的标签。但是,作为求职者,确实要考虑一下HR的感受。
我们来看一个你能很容易在XX文库找到的个人介绍:
本人为人朴实正直,有积极进取的心态,努力拼搏。性格沉稳内敛,做事细心踏实,个性坚韧,能吃苦耐劳,对工作有很强的责任感!有很强进取心和团队协作精神,学习能力、适应能力、承受压力能力较强,善于挑战自我。能够胜任今后的工作,并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强,但我有自信做到比其他人强。
看起来还不错,和你的个人介绍很像,一个热忱的 有为青年跃然纸上,不是吗?但是者在HR眼里你的形象标签是这样的:
废话连篇的普通的人
是的,就是一个毫无亮点叨叨絮絮一大堆的普通人,和他每天看的几十上百份其他人的简历并无不同。
那HR喜欢啥样的个人简历自我介绍呢?
二、个人简历介绍五步走
1、简明扼要
自我介绍的内容,最好一百字左右。你要结合自己的实际状况,清晰准确地描述个人专业能力,语言简明扼要。这样才能够让HR感受到求职者对于这个职位的重视程度,能增加面试机会。
2、针对职位来写自我介绍
还是那句老话,请针对职位来写自我介绍!
举个栗子:
(1) 俞军(前百度产品副总裁、首席产品架构师)的自我介绍
男,26岁,上海籍, 同济大学化学系五年制,览群书,多游历。
长期想踏入搜索引擎业,无奈欲投无门,心下甚急,故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索,诚意乞一参与机会。
本人热爱搜索成痴,只要是做搜索,不计较地域(无论天南海北,刀山火海),不计较职位(无论高低贵贱一线二线,与搜索相关即可),不计较薪水(可维持个人当地衣食住行即是底线),不计较工作强度(反正已习惯了每日14小时工作制)。
(2) 罗永浩新东方求职信(节选)
我想我多半看起来像是个怪物,高中毕业,不敢考数学,居然要来做教师。但是我到新东方应聘不是来做教师的,我是来做优秀教师的,所以不适合以常理判断。即使新东方的声誉和报酬使得它从来都不缺教师,我也知道优秀的教师永远都是不嫌多的,如果新东方从来都不缺优秀教师,那么我也知道更优秀的教师从来都是新东方迫切需要的。
龚自珍劝天公“不拘一格降人才”,如果“不拘一格”的结果是降下了各方面发展严重 失衡的,虽然远不是全面但又是十分优秀的畸形人才,谁来劝新东方“不拘一格用人才”呢? 想想王强老师的经历,所以我也来试试说服您,我们都知道那个美国老头虽然觉得他很荒唐, 但是他还是给了王强老师一个机会去见他,一个机会去说服他,所以我想我需要的也就是这么个机会而已。给我个机会去面试或是试讲吧,我会是新东方最好的老师,最差的情况下也会是“之一”。
看出来什么端倪了吗?他们表达的中心思想就是:
哪怕我走了很多弯路,但是
这职位就是我梦寐以求的!
我这辈子就是为了这工作而生的!
不给我入职我就去si!
当然,要是你的文案水平达到俞军和罗永浩这个地步,我相信HR估计贴钱都想招你进来了。
3、实事求是
写简历最忌讳的是虚假夸大成分,如果HR深究细节,你可能无法自圆其说。
比如很多人都会写,非常熟练使用Excel,那么你知道数据透视表吗?你会用什么函数?
有的人,虽然有两三年工作经验,但工作中很少使用Excel,连简单的双击下拉公式,连粘贴为数值,格式刷都不会用,谈何熟练使用?
有比如“我”只在一家500强企业旗下的分公司实习过,为了简历好看,直接把大公司的名字写在简历上,面试官问细节的时候,“我”汗都出来了!
其实吧…同学们在说谎的时候,作为饱受招聘折磨的HR,入行几月就能锻炼出一眼识戏精的本事了!有些企业员工,不仅有丰富的人生阅历和知识积淀,还有较强的辨谎技能,不然,为啥选他们当 面试官?
建议实事求是,并且辅以案例说明,更有说服力。
4、突出优势
这里强调的是与众不同的优势,比如你的学历背景,实习经历,科研项目经历,专业技能等。
这里举个栗子,同是应聘销售经理的
自我评价1
- 专业知识的学习以及多年的工作实践,使我积累了丰富的工作经验,并取得了优秀的销售业绩;
- 从事过培训工作,具有管理经验;
- 性格开朗,积极向上,乐于沟通,有很强的团队合作精神,喜欢迎接新的挑战;
- 今天您给我一个机会,明天我必还您惊喜!
自我评价2
- 八年广告销售经验,目前平台年销售额 600 万,有深厚的行业资源;
- 四年带人经验,新人 2 个月速度出师,老人做单每年提高 30% 以上;
- 能做全盘的规划,也能自己开拓渠道拿客户;
- 责任心强,积极主动,沟通能力强。
对比一下就能发现,自我评价2的内容,能让HR快速地抓到求职者的核心技能或者竞争力,HR当然会喜欢。
所以呢,简历中的自我介绍部分,求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结,这样HR很快的就知道你和职位是否匹配,能让你的简历脱颖而出。
5、自我评价请突出你的卖点
卖点也是你简历内容的总结提炼,卖点必须与应聘职位相匹配。
举个栗子:
“本人热爱互联网,对互联网工作有很大的激情,将来想从事IT行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析和数据收集能力;同时文案能力强;对互联网产品有推广经验,策划能力强,曾做过论坛版主也是各大论坛活跃者”
总结一下特点:
言之有物,总体看起来就是挺适合做互联网运营方面的工作,而这正是你想应聘的方向,因此强化了“个人职业能力”,但整段文字的不够精炼,显得比啰嗦。
那我们再来稍微修改并精华下这歌自我评价:
“我对互联网运营工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集分析和文案写作”。
这段文字的层次感就更强,表达了两个意思:
A.热爱运营
B.有经验能做好运营
如果简历里中又详细地描述了网络推广、策划、数据收集和文案写作方面的经历,那这份简历就是一份“必中”简历了。
由于篇幅问题,面经这部分offer先生就先分享到这儿啦!
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自我介绍不会写,肯定是没有掌握写简历的小窍门~
一般跨行业求职或初入职场,工作经历比较少的朋友,很在意这部分内容。
前者需要通过「自我介绍」来展示,自己具备岗位所要求的的能力和优势;
后者刚毕业,简历往往一片空白,几乎没有工作经历证明自己的能力,所以也要补上自我介绍。
但很多人自我介绍都是这么写的↓↓↓
要么是性格介绍,要么是主观性描述,看起来是不是很似曾相识?
这种写法千篇一律,面试看不到任何与岗位匹配的信息和亮点,感觉都是废话!
他们会认为,你纯粹只是为了凑简历字数!
从业十几年,我也经常和资深HR沟通,聊聊筛选简历的技巧。
我们一致认为,简历上的自我介绍就是起到一个作用:
用短短几行展示你具备岗位要求的「核心条件」,迅速抓住HR的注意力,让我们有兴趣多看看你的简历。
那么,该怎么写自我介绍,让它看起有亮点、说服力呢?
往下看↓↓↓
一、分析岗位职责
HR最想要的简历,是你与岗位需求的能力完全匹配
招聘JD,是了解这部分内容的的最佳途径!
如果一家互联网产品运营经理,岗位职责要求是:
● 挖掘用户需求,有针对性地解决用户问题参与制定传播方案;
● 编写产品方案,参与产品品控,完成产品优化迭代,提升用户体验感;
● 挖掘产品价值点,优化迭代产品包装,做好产品的效果呈现。
在这份JD中,除了产品运营的基础工作外,对产品包装及活动策划有一定的要求。
那自我介绍中就要所体现的经验、能力,精准匹配岗位职责的需求。
HR看到这样的自我介绍,甚至不用往下面看,就想给你打电话,确认面试邀请信息!
现在找工作难,想找一份自己心仪的工作更是难上加难。
写好简历,是我们迈出求职的第一步。
作为简历的另一个加分项,再写自我介绍这部分内容前,一定要明确一个目的:
1、这是对你个人能力的补充证明,要清楚展现自己的优点及缺点,以此证明你与目标工作的匹配度;
2、如果不能加深HR对你的印象,那干脆就别写,不然给面试官留下减分的印象!
虽然自我介绍的要求很简单,但这部分已经是简历的重灾区了,惨不忍睹啊!
要么自卖自夸,写出内容连自己都不信;要么就是求求你型,内容空洞没诚意!
HR忙的时候一天过几百份简历,你自己都不认真对待简历,他们又怎么可能要【万里挑一】给你面试机会呢???
其实所有和求职有关的工作,都围绕着简历展开。
那从HR的角度来看,什么样的简历算一份好简历,如何让他们一眼记住你的简历?
这里面的道道可多了,一不小心就会措施来之不易的意向机会,失去面试机会!
适用于不会写简历的求职者,用专属窍门,教你写好简历上的自我介绍!
简历是一个整体,除了自我介绍,还会让你简历轻松通过简历筛选的机制,学会对过去工作经验与目标岗位需求的完美契合!
写简历就要突出重点,目经历中的关键词、亮点,出一份高质量的简历,帮你顺利找到工作!
阿宝姐独家的满分面试五步法↓↓↓
一般HR筛选简历的时间都非常短,「阿宝姐独家的满分面试五步法」让你的简历展现出和招聘需求极强的匹配度,和舒适的排版、专业的描述,快速通过初筛。
除了方法之外,上完课之后还可以找助教领取一份《满分简历面试工具》和《满分简历模板》。
但是必须提醒下,看完课之后这套模板才对你有用,直接套用模板是无效的,好的方法配上好的工具才能事半功倍。
我们都知道,求职就是选行业!
只要你行业选对了,求职机会自然更好,薪资会水涨船高;
但行业选不对,无论你怎么努力职场都是一潭死水,几年都涨不了一次薪!
哪些岗位升职加薪快,哪些适合你长期发展?
选行业,这个我最有发言权!
我从三本学校毕业,在没有优渥的家庭条件,没有资源没有人脉没有特长的情况下,没有赶上所谓的互联网or币圈风口,也不靠着行业红利搞钱,短短的8年时间从月薪3000到年薪百万,走的正是普通人的一条极为稳健的职场路!
从2012年起,我也一直在讲职场相关内容,主流平台也都有参加合作,像是抖音官方啊 中国青年报,还有南开,人民大学,北大啊也都有线下专场分享↓↓↓
还有腾讯啊,百度啊这种线上的职场活动和线下的闭门会议也是经常参加!
用我的专业性,赢得了业内和社会的认可!
我把自己的成长逆袭之路总结成方法论,形成了一套「普通人职场逆袭体系」,打造了这样一门适合大多数普通人的职场逆袭路径↓↓↓
按照我的方法做细致化、符合自身情况的拆解,在“职场逆袭”这场大战中,轻松升级打怪!
就当下实际而言,职场求职不管你是裸辞还是骑驴找马,
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我的这套关于求职的【方法经】,从简历上自我介绍的一句话,到笔面试个性化模拟、针对性补强,再到体系化知识学习与提升!
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二、3个关键信息
事例+能力+数据
为了便于理解,我直接上具体的简历,分析一下:
简历中有「经验」「能力」的分类已经是中上的「优质描述」,在对这些「事例/经历」的叙述中还加了数据结果,就更好了。比如,
在工作能力后加上:运营的某个小程序,3个月用户注册数突破10W,新用户的转化率达70%;
在培训经验后补充:组织策划19场500人+的大型培训活动,获得80%好评率。
这样既有项目经历描述,也配合上数据成绩,这样的描述非常让人信任。
三、现场自我介绍
我始终觉得简历上每个信息都是有用的,而且要能在面试环节发力,「自我介绍」更是一样的。
一样的逻辑,现场「自我介绍」也是是需要精心准备的,
对着简历上的内容,有一加工的过程,熟悉每个内容都是怎么回事,但千万别「一字不差」地背出来。
其实你发现了吗?那些但凡面试基本都能拿到offer,肯定是因为能力强,口才也不多。
但更重要的是这些人深谙很多面试技巧,能够在面试过程中针对不同的面试官,见人下菜。
你要记住,不是每次面试都现场 free style,那样很容易出现一些「不知所云」的状况。
这里我总结就是「逻辑清晰+有理有据」。
务虚的自我介绍:
我是XX、来自 XX、求职意向是 XX 岗位,自己擅长XX ,有较强的学习能力……
比较稳的自我介绍:
我是XX、来自 XX、求职意向是 XX 岗位,拥有丰富的项目经验,乐于分享、总结能力强,曾带领团队建设XX项目网站,曾在 2 家公司负责 XX 工作。
注意,你要重日常总结,在自己的经历实力基础上,自然在写/表达自我介绍的时候才会更有底气。
以上~
夫八零后者,零五初入世,秉性刚直,不惧权贵,常逞匹夫之勇,书生之意气,然友皆以为恶,不屑与吾同行。而后孤独常伴,静思己过,明得失,知进退。放下本我,静心于役,常与书为伴,先后熟使软件一十五,服务商家尽千户,始终格尽职守,虽仅有微弱声名,吾知足矣。夫余三趣,手工摄影设计,曾立志大江苍海,不惧烈焰,无畏刀剑,土石不能阻,草木不能困,利万物而不争,若有一日,成就大江苍海,尔等皆可雨露均沾。
我这个简历曾经击晕过一批HR