求职简历，什么内容是关键？

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乔布简历提供了大量的简历模板，而且数量还在不断增长，总有一天会超出你的想象。问题是，什么样的模板最适合你呢？

简历模板的作用，是恰如其分地表达出你的核心竞争力

它就像一件精心设计的衣服。如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。

对于财务工作来说，优秀的专业成绩和娴熟的财务技能就好像漂亮的脸蛋儿，这个乔布简历模板1诚实地表达了出来

友情链接：

每个财会专业班，都有10%的同学可以选择这个模板。这就等于拍了一个面部特写，精致的五官足以迷倒读者。

再看看这个乔布简历模板2：学行政管理的，想应聘财务类的岗位。

乍一看，不合适啊，没有专业背景；仔细一看，成绩很棒，学过财务课程，会用数据分析软件，明里暗里透着想做财务的劲儿啊。如果用人单位不是那么在乎专业背景，肯定就把她收了。我们发现这个模板，其实是应聘四大会计师事务所的，他们的胸怀比较宽广，没有强烈的门户之见。因此也是个好模板。

销售工作多数不需要专业背景或者学术成绩，但是要求你充分理解如何与人沟通、让客户明白产品的好处、并且愿意掏钱。看看这个乔布简历模板3：

这个模板没有漂亮的脸蛋，但是有迷人的小蛮腰——那段在职业发展协会招募新会员的经历。这段经历足以证明求职者的销售能力或者潜力，整份简历有这么一个亮点就足够了。

有些人是超级模特，全身上下美得无法无天。应该怎么穿衣服呢？有人说，那就什么都别穿了。不管什么人，什么都不穿几乎都是最丑陋的装扮。就给她一件简单的衣服，不遮盖本身的光芒就好了。不信你看这个乔布简历模板4：

出色的学术背景，丰富的项目经验，扎实的IT技能，令人侧目的奖励，让我们见识了什么是大牛，什么是必中简历。

当然也有些人几乎没有亮点。在这种情况下，简历模板能为她做点什么呢？几乎什么都做不了，无能为力。尽量把简历弄得整洁商务一点吧，这也只能是尽人事听天命，例如下面的乔布简历模板5：

求职者的简历内容分为几个部分，分别是个人信息、教育背景、工作经历等，内容很多，但是哪些内容是必写不可的呢？总结如下：

1、应聘职位，这个应该在A4纸简历最醒目的位置标出。

2、自己获得奖励、实习过的公司、参加过的项目等的简单介绍。

3、特色，还是特色。一定要找到自己与众不同的、非常醒目抢眼的特色。

一份求职简历，要想成为合格的敲门砖，就要具备以下三个核心：

优质精准的内容
简洁易读的外观
避免被淹的投递方式

针对题主的困惑，就重点聊聊第一个核心——如何让简历内容优质精准？

HR看什么？

面试高峰期，HR一般每天需要看上百封简历，这么多的简历，每一封能被看的时间往往只有7-20秒，这么短的时间内HR主要是在看什么呢？

首先大家一定要知道的是，HR看简历的方式，绝对不是看书一样通篇阅读，而是像我们语文考试时做阅读理解一样，带着问题去文中找答案。

HR的“问题”主要在两个方面：

1. 基本信息，包括你的年龄、婚育、学历、求职意向、薪酬

• 年龄：要求3、5年经验以上的岗位，22岁直接pass
• 婚育：这是个敏感问题，但对于女性，大多数岗位确实会受婚育情况影响
• 学历：基础岗位学历要求可以略过，而专业性岗位，与其说看学历高低，更看重的是你的专业课与岗位技能是否相关，所以在这里你可以罗列所学专业的核心课程（培训课程也可）
• 求职意向：这个的关键是：匹配相关，一份简历投多个岗位很正常，但是HR不会喜欢多个意向岗位毫不相关（比如：把“财务、运营、销售”放一起），这会大大减分！
• 薪酬：不要怕写的不合适，就写个“面议”，除非你已经是高薪人才，薪酬只想和老板谈；范围可以写的广一点、在上份工作薪酬上涨幅20-30%是较合理的

（看看都缺哪些信息）

过往经历，包括你的项目经验、跳槽频率、职业规划

项目经验，或者说过往工作内容，这是重中之重
这部分的信息在向HR证明：你有什么经验、能力能胜任求职岗位
跳槽频率：每一段工作经历需要写明起止时间，这是HR验证你稳定性的关键
职业规划：这一部分往往在个人介绍中表达，2-3句表述清楚即可。

HR怎么看？

一般来说，在招聘普通岗位、或时间充裕的情况下，HR看简历都会是先基本信息、后过往经历的顺序，但重点肯定还是在第二部分；

特殊情况，比如急招具备某种经验、能力的人员，HR就会直接看过往经历找有无符合要求的关键词，把基本薪资的要求靠后放。

因此，不管HR会咋看简历，你都要把重点放到过往经历上突出。

HR看什么好？

那这两方面的内容，怎么写才能让HR看着觉得好呢？

基本信息的内容，建议以表格思路展现，关键就是：简洁、易读、关键信息，

不要让HR找信息，让信息直接展现。

过往经历的内容表述，也要以简洁为主，但是一定要突出你的亮点、重点！

多段工作经历的，越远的越要简单写，越近的越要用心写
每段经历的工作内容，按模块分点写，最多写5点重要核心的、你主要负责的、突出你成绩的模块，其余次要的放一起罗列下就行
有数据展示数据，有结果展示结果，避免写“做了什么”，重点写“做成了什么”

综上所述，求职简历最关键的内容就是你的核心竞争力——过往经验/个人能力；

抓住这个重点，做好语言表述，你的简历就更容易敲开HR的大门。

另外我的另一片也着重说过求职简历的内容，有兴趣的同学也可以跳转去看看～

先说结论，相关经验经历才是核心关键。

作为一个人力资源从业多年的从业者，我看过上万份简历。

简历上相关经历的表达方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人写出来，含金量0%；有的人写出来，含金量却变成99%。

1、怎么描述过往经历会更好？

其实非常简单：

用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。

• 从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。
  
• 过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
  
• 写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。

2、没有实习经历，怎么写？

首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：

• 看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历
• 从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质

首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。

针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。

关于求职更多精彩文章请点击下方卡片。喜欢我的文章的话，麻烦点个赞哦。

个人信息，学历这些肯定是少不了的，除此之外工作经验很重要，单位都想招些熟手或有点经验的人，尽量写符合他们要求和感兴趣的东西，例如你应聘的是程序员，如果你有实际项目经验基本八九不离十，至少会给你面试的机会。

同时如果要求要递纸质简历，尽量将简历做的简单朴素，两页为佳，纸质工整(不要弄皱)。这样会给人的印象是比较脚踏实地，不浮夸，做事认真

学生党的总结

根据之前面试时我对面试官的观察

他们普遍看简历中的 实习/工作经历、项目经历。而且会根据简历上的实习经历问具体的问题，比如你实习工作的具体内容，遇到什么困难如何解决，你是否在实习中对自己的工作有过总结反省等。另一方面，如果你有提到项目经历，就问你的团队合作和团队管理方面的内容，项目成本管理，进展和结果。

当然其他内容也是需要重视的.

我的总结就是：一点要突出重点，彰显自己的优势

公司最看重的就是工作经验，公司招人是需要创造价值的，而一个人的价值就可以从他过往的工作经验得知一二，所以这一部分是一定要着重在简历上写的。

那怎么着重写呢？

我们先来看一个我在网上找到的工作经验的写法。

这个工作经验在罗列和简洁性方面应该是没有什么问题了，但是只是一个简单的工作罗列，HR并不能凭此看出你的每份工作到底做的怎么样。

而真正专业的写法，应该是这样的一个格式：

工作名称+工作内容+达成成果（最好可以有一个量化的辅助）。

我们做了什么相当于名字，后面达成的结果相当于是描绘个人的属性。当我们听到一个人的名字的时候，可能并不能很好的了解这个人，但是，当我们知道这个人的身高、体重、爱好等各个属性的时候，才能在脑海中把这个人勾勒出来，这就是简历要在职场中体现的作用。

凝练有效的让HR从简历中一眼把你选中！

这个我还是有经验滴......

如果说简历是走入工作岗位的第一块敲门砖，那么HR就是求职者遇到的第一道门。想要敲开这道门，就得解决三个问题： （1）引起HR的阅读兴趣； （2）让HR了解你的基本情况； （3）说服HR你有实力胜任应聘的岗位。

如果说简历是走入工作岗位的第一块敲门砖，那么HR就是求职者遇到的第一道门。想要敲开这道门，就得解决三个问题：

（1）引起HR的阅读兴趣；
（2）让HR了解你的基本情况；
（3）说服HR你有实力胜任应聘的岗位。

并且HR实在是太忙了！！！HR们看一份简历的时间平均不超过20秒，这就要求简历的内容不光要能解决以上三个问题，还得精炼。

给大家准备了268套最经典的基础简历模板，希望对大家有所帮助。关注之后，一部获得、

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