2019人力资源从业者现状调查报告

分析 ：HR职业依然呈现明显的男少女多现状，短期内无法改变；职级越往上，男性比例越高，男性从事HR有天然的优势。

分析 ：本科学历是HR的标准学历，研究生的学历占比不到五分之一，学历在人力资源工作中的优势并不明显。

分析 ：从数据上推演，一位主管带3位左右专员，1位经理带2位左右主管，一位总监带5位左右经理。人力资源从业人员职位分布呈现明显的金字塔形状。

分析 ：招聘培训依然是大部分HR正在忙碌的事情；HRBP已成为很多公司人力资源管理的标配；企业文化与人才发展重要性正在变大。

分析 ：狮子座的小伙伴，热爱HR又能高薪；处女座的小伙伴，职业生涯往往都能大进一步。

分析 ：80%的HR，年薪都低于15万，HR的薪水普遍不高；三分之一左右的HR，月薪在5000以下。

分析 ：男性的HR成长之路，比女性相对好走；工作9年，基本是HRD的标准工作年限要求。

分析 ：最近3年，只有不到五分之一的HR，忠诚于一家企业。超过50%的HR，三年内的跳槽次数超过两次。

分析 ：北京是北方的唯一代表，西部重庆成都依然相爱相杀，长三角依然是中国人力资源的重镇，珠三角两座城市实力不容小觑。

分析 ：北上广深依然是HR从业的首选，苏州与杭州势头强劲。

分析 ：出生在90-95年的HR，已成为HR大军中基层的主力；出生在85-90年的HR，已成为了企业中的中流砥柱；95后逐渐崭露头角，未来5年，他们是整个行业最充沛的新鲜血液。

分析 ：这6大行业聚集着全中国薪酬最高一批的HR；华为，依然是华人的荣耀。

分析 ：地产HR，变化最多，压力最大；IT与互联网HR，压力和加班不分上下。

分析 ：制造业的行业最为成熟，HR的年龄相对较高；互联网与金融行业的HR，年龄相对都比较年轻。

分析 ：仅有三分之一的HR，能享受双休，剩余三分之一的HR，只有一天或者少于一天。

分析 ：HR偏向于碎片化阅读和学习，系统化学习的意识有待提高，企业会安排HR学习的，仅有三分之一。

分析 ：专业能力+学习能力+执行力是最关键要素，团队合作+逻辑分析+沟通力是稀缺能力。

分析 ：相比较去年，HR们对自己的前途评估并不乐观。

分析 ：大部分的企业，对优秀人才依然毫无保留地争取，每家公司都缺人才；但在薪酬预算、团队建设、组织发展方面，大部分企业选择保持现状。

分析 ：留下优秀人才，是很多企业最关心的话题；接近20%的HR，在企业内被质疑能力不足。

分析 ：老板的意志，依然是一家企业人力资源发展的命门，HR的能力，对企业人力资源管理的影响比较小。

分析 ：HR对人力资源工作未来的信心呈现两极分化；对HR未来的工作，有信心的HR一半都不到。

分析 ：这三大专业内容的热度将会持续到2020年，但能否真正落地，存疑。

分析 ：美国的HR，从业年龄都相对较大；中国HR更看重个体，美国HR更看重组织。

分析 ：工作3-6年HR最为稳定；资历越短，越为躁动。

分析 ：“求职公司，离职领导”，这个规律一直没变，公司对HR的轻视或者漠视，也会让HR决定离开。

分析 ：对HRD来说，专业能力已不是最重要的素质，领导力修炼和整体规划能力非常关键。

分析 ：当你具备以上任何一种特质，都能做好HR。

返回搜狐，查看更多